پرتال علمی دانشگاهی ثمین

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – اجتماعی شدن کودکان وتداوم میراث فرهنگی : – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

خانواده (زن و شوهر) در قرآن کریم آیاتى از از آیات خدا و مایه آرامش روحى شمرده شده است، چنان که خداوند فرموده است:

(ومن آیاته ان خلق لکم من انفسکم ازواجا لتسکنوا الیها وجعل بینکم موده ‌و رحمه ان فى ذلک لآیات لقوم یتفکرون) (روم،ایه ۳۰/۲۱)

«و از نشانه هاى او این که همسرانى از جنس خودتان براى شما آفرید تا در کنار آنان آرامش یابید، و در میانتان مودت و رحمت قرار داد; در این نشانه هایى است براى گروهى که تفکّر مى کنند»

در جاى دیگر از زن و مرد به عنوان لباس یاد شده است:

(هن لباس لکم وانتم لباس لهن) (بقره،ایه ۲/۱۸۷)

«آن ها لباس شما هستند، و شما لباس آن ها; (هردو زینت هم و سبب حفظ یکدیگرید»

لباس وسیله پوشش و حفاظت براى بدن است. و به قول علامه طباطبایى در این آیه استعاره بسى لطیف به کار برده شده است. زن براى مرد و مرد براى زن به عنوان لباس و پوشش مى باشد که همدیگر را از آلودگى و فجور محافظت مى کند و نیز همانطورى که لباس مایه زینت و زیبایى براى انسان است و زن و مرد نیز مایه زینت و زیبایى براى یکدیگر است.

همچنین در روایات هم به جایگاه خانواده اشاره شده است که درشرح زیر آمده است:نظام خانواده، نظام ارزشمند و محبوبى است که در اسلام هیچ بنایى ‌محبوب‌تر از او پایه ریزى نشده است.

پیامبر اسلام مى فرماید:

«ما بنى فى الاسلام بناء اَحبّ الى اللَّه تعالى و اعزّ من التزویج».(الهدایه، صدوق، ص ۲۵۷،)

«در اسلام هیچ نهادى محبوب تر و عزیرتر از تشکیل خانواده در نزد خداوند بنا نشده است»

و نیز فرموده است:

«ما استفاد امرؤ مسلم فائده بعد الاسلام أفضل من زوجه مسلمه، تسرّه اذا نظر الیها، و تطیعه اذا أمرها، وتحفظه اذا غاب عنها فى نفسها و ماله»

«هیچ فائده اى بعد از نعمت اسلام برتر و مفیدتر از این براى مرد مسلمان نیست که او همسرى داشته باشد که هروقت به او نگاه کند مسرور و شاداب گردد و هنگامى که به او دستور بدهد اطاعت نماید، و هر وقتى که از نزدش برود حافظ جان خود و مال همسرش باشد»(وسایل الشیعه، حر عاملى، ج ۱۴، ص ۲۳)

در این حدیث شریف زن شایسته و وارسته بالاترین ارزش و نعمت بعد از اسلام، براى مرد شمرده شده است.

«ان اللَّه عزّ و جلّ یحب البیت الذى فیه العرس، و یبغض البیت الذى فیه الطلاق»(کافى، کلینى، ج ۶، ص۵۴)

«خداوند خانه اى را که در آن عطر دل انگیز عروس بوزد دوست مى دارد، و خانه اى را که در آن سخن غم انگیز طلاق سرداده شود دشمن مى دارد.»

نظام خانواده از چنان جایگاه و مقام شایسته در اسلام برخوردار است که حتى تأثیر روى ثواب عبادت و بندگى مى گذارد، تا جایى که دو رکعت نماز کسانى که تشکیل خانواده داده‌اند برتر از عبادت فرد مجردى است که شب و روز نماز بخواند.

۲-۲-۱-۳-۳-کارکرد خانواده ایرانی:

در دورانی که شاید بیش از ده هزار سال قبل از میلاد باشد٬ تغییراتی در وضع اقلیمی ایران به وجود آمده و انسان غارنشین اندک اندک برای خود خانه ساخت. در این دوران بود که کانون خانواده مرکز قدرت قبیله بود.

چون زن هم در خانه و هم در بیرون از خانه با مرد در کار تولید و رفع حوایج زندگی معاضدت و همکاری داشت و از طرفی تولید و مثل و بچه زاییدن و استمرار نسل به طور فطری و طبیعی بر عهده ی او بود لذا ارزش و اهمیت زن نسبت به مرد فزونی یافت و تعادل قدرت را به سود زن رقم خورده است.ولی این را هم باید در نظر گرفت که مرد هم در طول تاریخ جایگاه مخصوص خود را داشته است به طوری که در یک دوره مسئله مرد سالاری مطرح بود واین مرد بود که تمام تصمیمات را در خانواده می گرفت .خانواده به مجموعه از افرادی گفته می شود که در فضایی مشترک به نام (خانه )با یکدیگر زندگی می‌کنند. وکارکردها ی مشترک آن ها را تحت عنوان خانواده مرزبندی می‌کند .در گذشته خانه پناهگاه انسان ومحل عبادت وکار او بوده است . وهمچنین دنیای کوچکی بوده که افراد خانواده در آن زاده می شدند رشد می‌کردند فرزند می ‌آوردند کار می‌کردند ومی مردند وگاه نیز در همان جا دفن می شدند . نسلها می امدند و می رفتند ولی هنوز خانه پابرجامی ماند و پاسدار سنتهای قدیم بود .خانواده در بستر تاریخ همواره ابزار سودمندی برای یادگیری وهمیاری اعضای خود بوده است .تا قبل از صنعتی شدن جامعه ‌و هنگامی که بسیاری از مردم کشاورز بودند همه اعضای خانواده به عنوان یک واحد اقتصادی بر اساس تقسیم کار بین زن ومرد با یکدیگر کار می‌کردند اما امروزه حتی با تغییر وضعیت خانواده همچنان کارکرد های مفیدش رادر رابطه ‌با جامعه واعضای خود تداوم می بخشد . خانواده به عنوان اصلی ترین نهاد درجامعه ایرانی دارای وظایف گوناگونی می‌باشد. که این وظایف بنا بر شرایط جامعه تغییرات زیادی به خود دیده است تغییرات خانواده در ایران در زندگی روزمره بازتاب یافته و روان شناسان، علمای علوم تربیتی، تربیت خانواده، مورخان و جامعه‌شناسان بنا به اهمیت آن نیز به آن توجه کرده‌اند که حاصل آن می‌تواند اصلاح نظام مفهومی در شناسایی تحولات اجتماعی ایران بوده باشد . ” در طول تاریخ می‌بینیم که هر تغییری در جامعه می‌تواند در خانواده ایرانی وحتی غیر ایرانی منشا داشته باشد . بدین لحاظ خانواده نقش بسیار اساسی را در تحولات اجتماعی ایران بازی می‌کند. ‌بنابرین‏ شناخت خانواده ایرانی، گامی است در جهت شناخت جامعه ایرانی کارکردهای خانواده را می توان به شرح زیر گروه بندی کرد تنظیم روابط جنسی ‌و مشروعیت بخشیدن به آن :

شکی نیست که اگر این نیاز ها نبود خانواده نیز تشکیل نمی شد.

تولید مثل وتداوم میراث ژنتیکی :

از انجا که مرگ سرنوشت هر فرد انسانی است جانشینی اعضای جامعه باید تضمین شده باشد .این نیاز تاحدودی به وسیله تولید مثل طبیعی که میراث ژنتیکی جامعه راتداوم می بخشد براورده می شود اگرخانواده این نیاز های زیستی را ارضا نکند بدیهی است که جامعه روبه نابودی می رود.

اجتماعی شدن کودکان وتداوم میراث فرهنگی :

اگر جامعه ای خواهان بقای خود باشد میراث فرهنگی نیز باید تداوم یابد .واین امری است که تنها از طریق اجتماعی شدن کودکان در خانواده امکان پذیر است. کودک در جریان اجتماعی شدن از طریق کنش متقابل باپدرومادر ودیگر بستگان شیوه راه رفتن و وگفتن را می اموزد وبه تدریج به کسب تجربه های مختلف نایل می‌گردد. این تجربه ها اگر درست باشد می‌تواند فرهنگ یک جامعه را به طور صحیح حفظ کند .

مردم شناسان نشان داده‌اند که شیوه های پرورش کودک در هر جامعه کلید فهم آ ن اجتماع وفرهنگ آن است.خانواده ایرانی ضمن داشتن وجوه شباهت‌هایی باسایر خانواده های جهان، ویژگی‌های خاصی نیز دارد که آن را از دیگر خانواده ها در جهان متمایز می‌کند. از جمله این ویژگی‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – ۲-۴-۵ مهاجرت[۲۶] – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

سیاست فرهنگی مجموعه ارزش‌ها، باورها و راهبردهایی است که کنش‌ها و عملکرد افراد یا گروه‌های اجتماعی را هدایت می‌کند یا بر آن‌ ها تأثیر می‌گذارد .”این ارزش‌ها و باورها که راهنما، ‌هدایت کننده و تأثیرگذار برعملکرد یک‌گروه، یک‌ مجموعه و یا یک‌ ملت است به دو بخش تقسیم می‌شود: یک‌ بخش، آن‌هایی است که توسط دولت بیان و مدون می‌شود و معمولاً به صورت قانون اساسی، برنامه های توسعه و غیره است . بخش دوم راهبردهایی است که افراد، گروه‌ها و ملت‌ها بدون تدوین یا قانون رسمی کردن آن برای تحقق هدف‌ها و منافع خود به کار می‌گیرند. ‌بنابرین‏ دو سیاست فرهنگی داریم: یکی آن که دولت مدون کرده، دوم آن‌که به صورت اصل مدون دولتی درنیامده . در نتیجه باید گفت به صورت کلی یک سیاست فرهنگی است که بخشی از آن آشکار است و بخشی پنهان و بخشی رسمی و بخشی غیررسمی.( محسنی، ۱۳۸۶: ۲۴). به‌طورکلی می‌توان گفت که سیاست گذاری فرهنگی عبارت است از فرایند اخذ تصمیم ‌در مورد یک خط مشی فرهنگی درجهت هدایت و کنترل فرهنگ به منظور حفظ مواریث فرهنگی، بسط و گسترش آن، تا در آینده باید پیگیری ومورد عمل قرار گیرد.

الگوی چند فرهنگ گرایی به عنوان رویکرد سیاست گذاری عمومی برای مدیریت تنوع فرهنگی در جامعه چند قومی که بر مبنای ابراز رسمی احترام متقابل و ‌روا داری نسبت به تنوع فرهنگی در قالب مرزهای ملی استوار است. شهروندی و سیاست چند فرهنگی، الگوی مناسب سیاست گذاری راهبردی و دراز مدت در مواجهه با مسئله تنوع قومی و فرهنگی در جامعه ایرانی است و می‌تواند مبنایی برای تفاهم، تعامل و گفتگوی میان سیاست گداران و نخبگان قومی باشد ( تقی لو، ۱۳۸۶: ۱۱-۱۲).

برنامه های سیاست چندفرهنگی جامعه ی امروز ایران برخلاف دوران پهلوی، به دنبال شیوه ای است که مردم به شکل خود جوش و بدور از الزام نسبت به فرهنگ خویش حس عرق داشته و امور فرهنگی خویش را به راحتی انجام دهند. در سیاست تنوع، دولت مرکزی با شناسایی، مدارا و ‌روا داری میان تنوعات فرهنگی و قومی گوناگون به ارتقا ء، انسجام و وحدت ملی می اندیشد و به رعایت حقوق همه اقلیت های قومی در حفظ و پرورش شاخص های هویتی آنان نظیر زبان، سنت ها، هویت و … می کوشد . همچنین از تحمیل قوانین و مقررات مغایر با علایق فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی ‌گروه‌های اقلیت اجتناب می‌کند (صالحی، ۱۳۸۸: ۱۵۱)

به عقیده اندیشمندان حوزه تنوع فرهنگی، به رسمیت شناختن تفاوت های فرهنگی از طریق اعطای حقوق شهروندی چند قومی متمایز، به انسجام کامل جوامع کمک می‌کند؛ در حالی که الگوی همگون سازی و جذب موجب محرومیت کسانی که با فرهنگ مسلط انطباق ندارند می شود. به نظر «کمیلیکا» بر خلاف آنچه نظریه پردازان همگون سازی از آن وحشت دارند، حقوق فرهنگی خاص به هیچ وجه به شقاق و گسیختگی جامعه منجر نمی شود، بلکه اقلیت ها را قادر می‌سازد تا به طور کامل در یک جامعه چند فرهنگی مشارکت نمایند. به علاوه، به ندرت اتفاق می افتد که ‌گروه‌های اقلیت قومی اعمال محدودیت های درون گروهی و عدم برخورداری از قدرت قانونی و تحمیل هنجارهای فرهنگی بر اعضا ی شان را بپذیرند ( نش، ۱۳۸۲: ۲۲۲).

۲-۴-۵ مهاجرت[۲۶]

منگالم[۲۷] (۱۹۶۸)، مهاجرت را یک حرکت بالنسبه دائمی عده ای از یک مکان به مکان دیگر دانسته، که مقدم بر آن، مهاجران بر اساس مراتبی از ارزش ها یا هدف های با ارزشی که تعلیم می گیرند، حرکت می‌کنند. نتیجه ی این حرکت تغییراتی در نظام کنش متقابل مهاجران است ( لهاسایی زاده، ۱۳۶۸: ۱۴).

مهاجرت از یک ناحیه به ناحیه دیگر صرف نظر از تاثیری که در شئون زندگی دار، از نظر فرهنگی دارای مسائلی متعدد خواهد بود و این اساسا ناشی از نحوه ی تطابق روانی- اجتماعی افراد است که دارای آداب و رسوم خاصی هستند (جعفری نیا و بذر افشان، ۱۳۹۲۰: ۳۱).

مهاجرت در لغت به‌معنای حرکت افراد یا گروه‌هایی است، که مستلزم تغییر دائمی یا موقت محل سکونت است. لفظ مهاجرت در مقابل اصطلاح تحرک به کار می­رود که به همه اشکال تحرک فضایی (موقت و دائم) ( پهلوان، ۱۳۸۱: ۳) اطلاق می­ شود و معنای عام کلمه عبارت است از ترک سرزمین اصلی و ساکن شدن در سرزمین دیگر به طور موقت یا دائم.

مهاجرت در مفهوم جمعیت­شناختی کلمه، با کوچ مداوم انسان در جوامع ابتدایی و کوچ عشایری و همچنین حرکات جغرافیایی کوتاه‌مدت مانند مسافرت متمایز است و ‌در مورد جمعیت­هایی به کار می­رود که نسبتاً استقرار یافته­اند. مهاجرت به عنوان یک واقعه تأثیرگذار بر رشد و تغییر جمعیت مورد توجه قرار ‌می‌گیرد. مهاجرت همچنین انعکاسی از تغییراتی است که در تار و پود جامعه رخ می­دهد. مهاجرت و آوارگی همزاد و هم سرنوشت آدمیان است و از ابتداء تاریخ بشری تا امروز به شیوه ها و چهره‌ های گوناگون جریان داشته و دارد. نمی‌توان فصل و مقطعی از تاریخ و سرگذشت آدمیان را یافت که عاری و تهی از هجرت و نقل افراد و ‌گروه‌های بشری باشد. انسان ها همیشه و همواره برای جستجوی مأوای بهتر و زندگی پر رونق‌تر و گاه به دلیل تهدیدها، کشتارها و سرکوبها و گاه به دلیل تغییرات ناگهانی محیطی و سایر عوامل و دلایل؛ مشغول هجرت و تغییر موطن خود بوده اند. مهاجرت و نقل مکان از یک نقطه به نقطۀ دیگر گسترده و دوام‌ دار بوده که به دلایل و انگیزه های مختلف در گذشته و حال جاری ‌و ساری است که امروزه جوامع و انسان های که خارج از زیست بوم اولیه و اصلی خود زندگی می‌کنند بسیار بیشتر از کسانی است که هم چنان در زیست و بوم اولیه خود بسر می‌برند منتهی مهاجرت در صده اخیر همانند سایر پدیده‌های اجتماعی دارای تفاوت های؛ نسبت به گذشته می‌باشد که متاثر از شرایط کنونی جهان است.

دانلود فایل های دانشگاهی | ۱۲-۳-۲ عامل پیدایش، گسترش و تکامل بیمه های گروهی – 10
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

در کشورهای توسعه یافته و غنی این رشته به دلایل وجود امکانات مالی گسترده تر و نیروی انسانی متخصص لازم از گسترش وسیعی برخوردار بوده و خدمات منظم و کاملی را ارائه می‌دهند.

در مقایسه بیمه های درمانی اختیاری با بیمه های درمانی اجباری، نکاتی هست که اشاره به آن قابل توجه می‌باشد. از جمله اینکه در بیمه درمانی اختیاری روابط بین بیمه گر و بیمه‌گزار و بیمه شده ناشی از قرارداد و توافق طرفین می‌باشد ولی در بیمه های درمانی اجباری اگر پرداخت حق بیمه اجباری کسر داشته باشد دولت کمکهای بلاعوض به آن می‌کند ولی در بیمه درمانی اختیاری چنین نیست و تکالیف بیمه گر به مجرد عدم پرداخت حق بیمه ساقط می شود.

همچنین در بیمه های آزاد سود بخش بودن بیمه مورد نظر بیمه گر است و در برقراری نرخها با توجه به حساب احتمالات برای هر بیمه شده نرخی متناسب با منافع و ضررهای احتمالی معین می‌کنند. اما در بیمه های درمانی اجباری چنین نیست و برای همه بیمه شدگان یا گروه‌های بیمه شده نرخ واحدی تعین می‌گردد.

مزایای بیمه نیز در بیمه های درمانی اجباری برای همه یکسان می‌باشد. در صورتی که در بیمه درمانی اختیاری بر حسب قرارداد منعقده بین بیمه‌گر و بیمه‌گزار متغیر است (کریمی،۱۳۷۳،ص ۶۳)۱.

۱۱-۳-۲ بیمه های درمانی

در بیمه های درمانی موضو ع بیمه سلامت بیمه شده است. که به دو شکل انجام می‌شود

۱٫ بیمه های درمانی فردی ۲٫ بیمه های درمانی گروهی

۱-۱۱-۳-۲ بیمه های فردی

وظیفه بیمه فردی درمانی تأمین هزینه های درمانی، اعم از درمان سرپایی یا بستری شدن در بیمارستان یا هزینه اعمال جراحی،‌ در حدود مبالغ تقاضا شده توسط بیمه‌گزار است. ولی فوت بر اثر بیماری و پرداخت کمک مالی به بازماندگان شخصی متوفی هیچگاه در بیمه درمانی مورد تأمین قرار نمی‌گیرد، بلکه بیمه عمر است که فوت به هر علت از جمله بر اثر بیماری را بیمه می‌کند.

بیمه عمر موجب رفاه مادی بیمه شدگان در ایام پیری و از کار افتادگی یا کمک مالی برای بازماندگان آنان است. بیمه مربوط به جراحات حادثه‌ای، تأمینی برای کمک مالی به بازماندگان فوت شدگان بر اثر حوادث یا دچار شدگان به نقص عضو یا از کار افتادگان دائم و پرداخت هزینه پزشکی و مقرری هفتگی یا روزانه به مصدومین حوادث است.

۲-۱۱-۳-۲ بیمه های گروهی

پوششهای گروهی عبارتند از:

    1. خطرهایی که به طول عمر افراد وابسته است.

    1. ناتوانی در کار یا نقص عضو به علت حادثه یا بیماری.

  1. پرداخت هزینه درمان پزشکی.

شرایط قرارداد بیمه های گروهی

بیمه‌گزار باید شخص حقیقی یا حقوقی باشد و رابطه اش با بیمه شدگان تنها از طرق انعقاد قرارداد بیمه گروهی نباشد. به دیگر سخن، بیمه شوندگان قبلاً برای هدفی به غیر از انعقاد قرارداد بیمه متشکل شده باشند. اشخاصی که بیمه شوندگان را تشکیل می‌دهند باید کلیه افراد سازمان باشند یا طبقه و گروه خاصی از افراد سازمان که بر اساس شرایط معینی به غیر از سن مشخص شوند(مانند طبقه بندی بر اساس شغل، سابقه خدمت، درآمد، و حقوق و غیره) در این صورت باید حداقل ۷۵ درصد افراد سازمان یا طبقه خاصی بیمه شوند. تعداد بیمه شدگان نباید از ۲۵ نفر کمتر باشد.

حتی‌المقدور تأمین‌های بیمه گر برای بیمه شدگان از نظر مبلغ ، یا مقطوع باشد یا بر مبنای مزد یا حقوق تعیین شود. در هیچ مورد، سرمایه و تأمین‌های دیگر در قرارداد گروهی به میل و دلخواه فردی بیمه شدگان تعیین نمی‌گردد.

انواع قراردادهای گروهی از نظر بیمه شدگان:

    1. قراردادهای گروهی با ذکر نام بیمه شدگان.

    1. قراردادهای گروهی بدون ذکر نام بیمه شدگان.

  1. قراردادهای گروهی متحرک (کریمی،۱۳۸۷،ص ۴۱۵)۱.

۱۲-۳-۲ عامل پیدایش، گسترش و تکامل بیمه های گروهی

آنچه که ما امروز به نام بیمه گروهی می شناسیم یکی از پدیده‌های جدید به حساب می‌آید و بیشتر از ۷۰ تا ۸۰سال از پیدایش آن نمی گذرد، اما علی‌رغم این عمر کوتاه از چنان استقبال و گسترشی برخوردار گردیده که در جوامع صنعتی و پیشرفته یکی از ستون‌های حفاظتی و حمایتی اقتصادی اغلب خانواده ها محسوب می‌گردد. بیمه های گروهی یک طرح بیمه ای است که طی آن تعداد زیادی از افراد تحت پوشش بیمه ای قرار می گیرند. رشد و توسعه بیمه های گروهی در جهان و همزمان با انقلاب صنعتی در اروپا آغاز گردید و با توجه به طرحهای رفاهی کارفرمایان و به منظور تأمین کارکنان خود و افراد تحت تکفل آن ها از این پوشش ارائه شده توسط شرکت‌های بیمه استقبال نمودند.

۱۳-۳-۲ پوشش فردی در برابر پوشش گروهی

بیمه درمانی گروهی ترتیبی است که در آن یک قرارداد واحد که برای یک بیمه نامه گروهی صادر می شود برای گروه‌های افراد، پوششی ارائه می‌دهد. صاحب بیمه نامه ممکن است یک کارفرما ، یک مؤسسه‌، یک اتحادیه یا هر واحد قانونی دیگری باشد که منحصراًً به منظور به دست آورند بیمه سازماندهی نشده است. اعضای گروه‌های بزرگتر عموماً بدون اینکه مجبور باشند مدرکی مبتنی بر قابل بیمه شدن «بیمه پذیری» را ارائه دهند. پوشش کسب می‌کنند. طرحهای گروهی هزینه پزشکی عموماً اعضای گروه ، همسران آن ها و هر کودک .وابسته‌ای را تحت پوشش قرار می‌دهد.

پوشش‌های بیمه هزینه پزشکی گروهی به منظور بازپرداخت کامل یا جزیی برای‌طیف وسیعی از هزینه های درمانی که به کارکنان بیمه شده و وابستگان واجد شرایط آنان وارد آمده، ارائه می شود، پوششهای ارائه شده در ‌پاسخ‌گویی‌ به تغییرات تقاضا و تکنولوژی در فرایند تغییر و توسعه ایجاد شده اند.به علت کاهش هزینه های بازاریابی و اداری، بیمه های گروهی عموماً هزینه های کمتری در مقایسه ‌با طرح‌های انفرادی دارا می‌باشند. به عبارت دیگر بیمه درمانی فردی، ترتیبی است که در آن پوشش برای افراد خاصی ارائه می شود که بیمه نامه صرفاً برای او عرضه شده است. بیمه شده باید مدرکی مبنی بر بیمه پذیری را قبل از صدور بیمه نامه ارائه دهد و شرکت‌های بیمه مدارک جداگانه ای برای هر بیمه نامه نگهداری می‌کنند. همانند بیمه های گروهی، بیمه نامه‌های هزینه پزشکی فردی عموماً شامل پوشش خانوادگی می‌گردند.

۱۴-۳-۲ خصوصیات بیمه های گروهی

در مقایسه بیمه های گروهی با سایر شکل‌های صادره بیمه توسط شرکت‌های بیمه خصوصیاتی مشهود است که عبارتند از:

الف – جانشینی صدور گروهی به جای صدور فردی

ب- استفاده از یک قرارداد اصلی[۸۶]

ج- هزینه اداری پایین

د- انعطاف در طراحی قرارداد

هـ – استفاده از نرخ گذاری تجربی[۸۷]

الف – صدور گروهی

پایان نامه -تحقیق-مقاله | گفتار چهارم – مغایرت قراردادهای نمونه با مذاکرات و شروط الحاقی – 7
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

مطلق تجویز گردیده و مفید واقع شوند، بلکه باید این نوع از قرارداد­ها را با توجه به موضوع قرارداد و طرفین آن­ها استفاده نمود، برای نمونه برخی از این قرارداد­ها صرفا برای قراردادهای کوچک مناسب می­باشند، در صورتی که تعداد دیگری تنها مناسب قراردادها و پروژه­ های بزرگ طراحی ‌شده‌اند.

دلایل مختلفی را ‌می‌توان برای استفاده از قراردادهای استاندارد یا نمونه مد نظر قرار داد که ازجمله ‌می‌توان به موارد ذیل اشاره نمود:

الف)نوع قرارداد با توجه به طبیعت کار تعیین می­ شود.

ب) در بیشتر موارد الگو­های قرارداد توسط مؤسسات معتبر تهیه ‌شده‌اند.

ج) متخصصین برای استفاده از الگوهای استاندارد فرصت بیشتری دارند، ‌بنابرین‏ به آسانی ‌می‌توان آن­ها را با مراجعه به پرونده ­های حقوقی و منابع موجود تفسیر نمود.

به طور کلی رواج قرارداد­های استاندارد و شرایط عمومی در تجارت بین ­الملل، ناشی از امتیازات و منافعی است که استفاده از آن­ها برای طرفین دارد. چون این متون از پیش تهیه ‌شده‌اند و پر کردن جاهای خالی آن­ها ساده است، این امر موجب می­ شود تا توافق ‌در مورد شروط ‌قراردادی و محتوای آن سریع­تر حاصل شود و لازم نباشد تا طرفین ‌در مورد جزء جزءآن مذاکره کنند. وآن­ها بتوانند بیشتر بر مسائل مهم­تری از قبیل بهای قراداد و نحوه پرداخت آن، کیفیت کالاها و خدمات، موضوع قرارداد، نوع و میزان خدمات پس از فروش و مانند آن متمرکز شوند. چنانچه طرفین تصمیم داشته باشند تا ‌در مورد جزءجزء مسائل قراردادی مذاکره کنند، این امر موجب طولانی شدن مذاکرات افزایش هزینه­ ها و شکست مذاکرات می­گردد.

نکته دیگر اینکه قرارداد­های استاندارد، مخصوصا آن­هایی که توسط سازمان­ های فراملی تنظیم ‌شده‌اند، نشان دهنده عرف­های موجود درآن تجارت بوده و حاوی مهم­ترین شروطی هستند که باید در یک قرارداد پیش‌بینی شود. این قراردادها بادقت تنظیم شده و اصولا نحوه نگارش آن­ها ساده بوده و حاوی ابهام کمتری است، و طرفین می ­توانند به آن­ها اطمینان نمایند، چرا که برای طرفین مشکل است تا قرارداد خود را به گونه ­ای تنظیم کنند که علاوه بر شروط مهم قراردادی از لحاظ نگارشی و اصول قرارداد نویسی به کیفیت قرارداد­های استاندارد برسند که عموما به وسیله تیم­های بزرگ تحقیقاتی که از حقوق ‌دانان ورزیده، تجار و صاحبان حرف تشکیل می­ شود، تنظیم شده است و مرتب مورد استفاده و نقد و بررسی محافل حقوقی و تجاری قرار می­ گیرند.

گفتار چهارم – مغایرت قراردادهای نمونه با مذاکرات و شروط الحاقی

در مواردی که قرارداد به صورت کلی در فرم یا نوشته مورد مذاکره قرار نگرفته باشد و شروط و الحاقات به فرم قراردادی یکی پس از دیگری مورد مذاکره یا الحاق یا قبول واقع شده باشد، در این صورت به آنچه که مورد بحث و گفتگو قرار گرفته اولویت داده می­ شود. این بدین معنی است که این شروط و عباراتی که مورد مذاکره قرار ‌گرفته‌اند در مقام تفسیر در اولویت قرار می­ گیرند؛ به همین ترتیب نیز اگر قرارداد نمونه ­ای مورد پذیرش قرار گرفته و مطالبی به آن افزوده شده باشد، به مطالب افزوده شده اولویت داده می­ شود، ‌بنابرین‏ در موارد مذکور عبارات و مذاکرات در طول مندرجات قراردادهای نمونه قرار دارند.[۹۹]

همان‌ طور که می­دانیم ما در حقوق داخلی نیز با عناوینی همچون قوانین تکمیلی و یا تفسیری مواجه می­شویم و در مقام تفسیر قوانین تکمیلی و تفسیری، مفسران و صاحب­ نظران قائل ‌به این موضوع می­باشند که فلسفه وجودی قوانین تفسیری و تکمیلی جایی نمود پیدا می­ کند که طرفین قرارداد تعلل نموده و مواردی را در قرارداد مسکوت گذاشته باشند، چرا که روشن است که هر چقدر هم که طرفین بر قرارداد خود اشراف داشته باشند باز هم امکان دارد که جوانبی را مسکوت گذاشته و به آن نپرداخته باشند، ‌بنابرین‏ این نوع از قوانین در این موارد راهگشا خواهند بود؛ و اما می­دانیم که در حقوق داخلی ما ‌می‌توان بر خلاف قوانین تکمیلی و تفسیری اراده نمود و قراردادی را منعقد نمود، و در صورت بروز اختلاف اگر اراده طرفین با این قوانین در تعارض باشد این اراده طرفین ‌می‌باشد که در اولویت قرار خواهد گرفت. در قراردادهای تجاری بین ­المللی نیز قراردادهای نمونه و فرم همین وضعیت را دارند و در صورت مغایرت با الحاقات تاب برتری بر آن­ها را نخواهند داشت. به علاوه قوانین بین ­المللی نیز بر این موضوع صحه می­گذارند، به عنوان مثال به موجب ماده ۱۹-۲ اصول قراردادهای تجاری بین ­المللی ۱۹۹۴ شروط اضافه شده به قرارداد استاندارد نسبت به خود قرارداد الحاقی در اولویت ‌می‌باشد، همچنین است در اصول ۱۹۹۸اروپایی حقوق قراردادها.

گفتار پنجم – انواع قراردادهای نمونه

قراردادهای نمونه را بر حسب مرجع تهیه کننده به سه دسته تقسیم می­نمایند:

الف)قراردادهای تهیه شده توسط فروشندگان

ب)قراردادهای تهیه شده توسط انجمن­های صنفی

ج)قراردادهای تهیه شده توسط سازمان­ های فراملیتی.

و اما ما بیشتر برآنیم تا در این گفتار به قراردادهای تهیه شده توسط سازمان­ های فراملیتی بپردازیم؛ سازمان­ های بین ­المللی متعددی نسبت به تهیه و ارائه قرارداد­های استاندارد و شرایط عمومی اقدام می­نمایند که از جمله این سازمان­ها ‌می‌توان به کمیسیون اقتصادی اروپا که وابسته به سازمان ملل متحد ‌می‌باشد اشاره نمود. و یا به فرم­های نمونه قراردادی همچون خطوط راهنمای تهیه بر طبق وام­های بین ­المللی ترمیم و توسعه و اعتبارات انجمن توسعه بین ­المللی که به خطوط راهنمای بانک جهانی مشهور است و همچنین به شرایط عمومی برای قرارداد­های کارهای عمومی و قرارداد­های عرضه که توسط صندوق توسعه اروپایی جامعه اروپا تامین مالی شده است و موسوم به(ای.دی.اف)‌می‌باشد،اشاره­کرد.[۱۰۰]

و همچنین موسساتی همچون مؤسسه‌ بین ­المللی یکسان­سازی حقوق خصوصی، اتاق بازرگانی بین ­المللی و فدراسیون بین ­المللی مهندسان مشاور (فیدیک) را ‌می‌توان نام برد که در ادامه به چگونگی فعالیت­های این سازمان­ها اشاره خواهد شد.

بند اول – اتاق بازرگانی بین‌المللی[۱۰۱]

این نهاد از جمله نهادهای مهم بین ­المللی است که توجه خاصی به تنظیم قراردادهای نمونه، برای فعالیت­های تجاری داشته است. کمیسیون حقوق و رویه بازرگانی[۱۰۲] این نهاد با بهره گرفتن از متخصصین و حقوق ‌دانان مجرب مأموریت‌ دارد که قراردادهای نمونه و یا بندهای قراردادی را تنظیم و انتشار دهد. تفکر اصلی در تنظیم این نمونه قراردادها، حفظ حقوق طرفین بدون توجه به جایگاه هر طرف (کارفرما یا پیمانکار، فروشنده یا خریدار) بوده است، در صورتی که در نمونه قراردادهایی که توسط برخی از سازمان­ها یا شرکت­های دولتی و حتی خصوصی تنظیم می­گردد، غالبا منافع یک نفر به عنوان (پیش فرض)در نظر گرفته می­ شود.

اتاق بازرگانی بین ­المللی یک سازمان بازرگانی جهانی است، ارگانی که با صلاحیت و اقتدار به نفع بازرگانان از تمامی بخش­ها، در هر جای دنیا سخن می­راند. مجموعه قراردادهای نمونه یک مجموعه ابزار منحصر به فرد ‌می‌باشد که برای توافقات میان مرزی راهکارهای انعطاف­ پذیری را ارائه می­ نماید؛این قراردادها:

موجز و کاربردی می­باشند؛

با ارائه شفاف از مجموعه ­های جامع حقوق و تعهدات برای تمامی طرفین عادلانه و متعادلند؛

شامل معرفی تفصیلی و مبسوط ضمائم برای توضیح دامنه هر قرارداد و استفاده­های آن هستند؛

پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۲-۲۳٫ عوامل محدود کننده ارزیابی عملکرد کارکنان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع


شناخت شغل مورد نظر: باید از طریق تجزیه و تحلیل شغل، به صورت کامل با شغل مورد نظر آشنا شده تا بتوان متناسب با آن، شاخص هایی را جهت ارزیابی طراحی کرد.

برنامه­ ریزی عملکرد: کارکنان می بایست راجع به سیستم مدیریت عملکرد اطلاعاتی داشته باشند. در حقیقت در آغاز چرخه عملکرد، سرپرست و کارمند با هم ملاقات می‌کنند و ضمن گفتگو در خصوص اینکه چه چیزی و چگونه می بایست انجام شود توافق می‌کنند. برنامه ریزی عملکرد شامل رفتارها، نتایج و برنامه های توسعه­ای می شود.


نتایج : به اینکه چه کارهایی باید انجام شود یا چه ستاده هایی را یک کارمند باید تولید کند، اشاره دارد. در واقع نتایج در بر گیرنده مسئولیت های اصلی کارمند می‌باشد.

رفتارها : شامل مهارت های ارتباطی و روش های انجام کار می شود.

برنامه ریزی توسعه ای : شامل شناسایی و هدف گذاری در حوزه هایی است که نیاز به بهبود دارند.

اجرای عملکرد: با فراهم آوردن پیش نیازها و برنامه ریزی عملکرد نوبت به اجرای عملکرد می‌رسد. در این مرحله کارمند تلاش می‌کند نتایج را تولید کرده و رفتارهای مورد توافق را به نمایش گذاشته و بر روی نیازهای توسعه ای کار کند. در مرحله اجرای عملکرد کارمند موظف به انجام وظایف زیر است :

    • تعهد به تحقق هدف

    • مربی گری و بازخور مستمر هدف

    • برقراری ارتباط با سرپرست

  • جمع‌ آوری داده های عملکرد

در این مرحله سرپرستان نیز وظایف زیر را بر عهده دارند :

    • مشاهده و مستند سازی

    • به روز رسانی

    • ارائه بازخور

  • در اختیار گذاشتن منابع و امکانات لازم

ارزیابی عملکرد : در این مرحله میزان نمایش رفتارهای مطلوب و تحقق نتایج مطلوب مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و نقاط قوت و ضعف کارمند مشخص می شود.

مرور و بازبینی : در این مرحله کارمند و سرپرست در جهت بررسی نتیجه ارزیابی با هم ملاقات می‌کنند. نقاط قوت و ضعف کارمند در یک فضای دوستانه به او گفته شده و ‌در مورد نحوه برخورد با کارمند تصمیم گیری می شود.

تجدید عملکرد و توافق مجدد : در این مرحله با بهره گیری از اطلاعات به دست آمده از مراحل قبل و با درنظر گرفتن تغییرات احتمالی در اهداف سازمان در صورت لزوم وظایف جدید که کارمند باید اجرا کند مورد بررسی قرار می‌گیرد.

۲-۲۲٫ کدام روش ارزیابی عملکرد را انتخاب کنیم؟


انتخاب روش ارزیابی همان‌ طور که بیان شد، تا حد زیادی به هدف ارزیابی مبتنی است. لازم به ذکر است اگرچه ساده‌ترین و کم خرج‌ترین روش‌ها اغلب اطلاعاتی با کمترین دقت تولید می‌کنند اما، به معنی این نیست که روش های پیچیده و روش‌هایی که وقت زیادی برای اجرای آن ها نیاز است همیشه سودمندترین اطلاعات را ارائه می‌کنند (اسنل و بولندرز، ۲۰۰۷ ص ۳۶۰) شکل ۳ برخی از نقاط قوت و ضعف رویکردهای: خصیصه‌ای، رفتاری و مبتنی بر نتایج در ارزیابی عملکرد را ارائه ‌کرده‌است.


جدول ۲- ۳ : خلاصه مزایا و معایب روش های ارزیابی عملکرد کارکنان (اسنل و بولندرز، ۲۰۰۷ ص ۳۶۱)















روش های ارزیابی عملکرد
مزایا
معایب

روش های خصیصه‌ای

۱- طراحی آن ها کم خرج است.

۲- ابعاد معنی داری را به کار می‌برند.

۳- طریقه به کارگیری آن ها آسان است.

۱- خطای درجه‌بندی بالقوه بالایی دارد.

۲- برای مشاوره با کارکنان مفید نیست.

۳- برای تخصیص پاداش مفید نیست.

۴- برای تصمیم‌گیری در خصوص ارتقاء مفید نیست

روش های رفتاری

۱- ابعاد عملکردی ویژه‌ای را به کار می‌گیرند.

۲- قابل پذیرش کارکنان و رؤسا است.

۳- برای ارائه بازخورد مفید است.

۴- برای تصمیم‌‌گیری ‌در مورد پاداش و ارتقاء مفید است.

۱- طراحی و به کارگیری آن وقت گیر است.

۲- طراحی و تدوین آن هزینه بر است.

۳- امکان خطای درجه‌بندی وجود دارد.

روش های مبتنی بر نتیجه

۱- کمتر جهت‌گیری ذهنی دارد.

۲- عملکرد فردی را به عملکرد سازمانی متصل می‌کند.

۳- تنظیم اهداف دو جانبه را ترغیب می‌کند.

۴- برای تصمیمات ‌در مورد پاداش و ارتقاء مفید است.

۱- طراحی و به کارگیری آن وقت گیر است.

۲- ممکن است چشم انداز کوتاه مدتی را در بر گیرد.

۳- ممکن است ملاک‌های نامناسبی را به کار گیرد.

۴- ممکن است ملاک‌های ناکارآمدی را به کار گیرد.

۲-۲۳٫ عوامل محدود کننده ارزیابی عملکرد کارکنان


معمولا، علی رغم وجود قوانین، مقررات ‌و ضوابط ارزیابی عملکرد کارکنان و تدوین و طراحی نظام جامع ارزیابی، متاسفانه برنامه های مترتب بر آن به درستی اجرا نمی شوند. پاره ای از عوامل مداخله گر موجب عدم دستیابی به هدف های پیش‌بینی شده در دستورالعمل ها و آیین نامه ها می‌شوند. در نتیجه فعالیت ها و اقدام های ارزیابی را غیراثربخش می‌کنند. در زیر به عمده ترین محدودیت ها و موانع حسن اجرای طرح جامع ارزیابی عملکرد کارکنان اشاره می شود.

  1. به کارگیری ارزشیاب های بدون صلاحیت :

بسیاری از سرپرستانی که از آنان درخواست می شود به ارزیابی کارکنان بپردازند، صلاحیت این کار را ندارند، لذا برای اجرای صحیح و کامل ارزیابی، سرپرستان باید درمورد مشاهده و ثبت رفتارها، مهارت های مصاحبه و شیوه های غلبه برانحراف های ذاتی ارزیابی (خطاهای ارزیابی) آموزش کامل ببینند. سازمان هایی که از برقراری چنین آموزش هایی خودداری می‌کنند، احتمال دارد از ارزشیاب های کم صلاحیتی استفاده کنندکه شدیداًً موجب اضطراب، بی تفاوتی و خصومت دربین کارکنان می شود.

  1. مشکل تعیین معیار و ابزار ارزیابی :

بوجودآوردن معیار و ضابطه استاندارد برای سنجش کار و عملکرد کارکنان امر دشواری است. به ویژه زمانی که بخواهیم مشخصات غیرملموس کارکنان را نیز مورد ارزیابی قرار دهیم.

این دشواری نخست متوجه پذیرش این گونه معیارها است که در آن ها اتفاق نظر وجود ندارد. در نتیجه برای ارزیابی، ضوابط و معیارهای مختلف در نظرگرفته می شود که طبعا مختلف بودن معیارها منتج به مختلف شدن نحوه ارزیابی می شود.

این مشکل موجب می شود که کارمندی از نظر یک سرپرست شایسته و از نظر سرپرست دیگر نالایق ارزیابی شود. درمورد انتخاب روش ارزیابی نیز اختلاف وجود دارد. به همین جهت معمولا ترکیبی از روش های ارزیابی به کار برده می شود.

  1. انحراف از معیار تعیین شده :

حتی اگر معیارها متناسب و معقول انتخاب شود، ممکن است ارزیابی کننده به یکی از اشکال زیر از معیارهای تعیین شده منحرف شود.

الف- انحراف ناخود آگاه : این انحراف بیشتر ناشی از همان مواردی است که در قسمت اول ذکر شد.

ب- انحراف خود آگاه: انحراف خودآگاه به علت قبول نداشتن معیارها و روش های ارزیابی تعمداً توسط ارزشیاب اعمال می شود، یا این که اشخاص ذی نفوذ به نحوی ارزشیاب را از ضوابط منحرف می‌کنند.

  1. ترس مدیران و سرپرستان از درگیر شدن با کارکنان :

مدیران و سرپرست ها از عکس العمل های ناخوشایند کارکنان در زمان ابلاغ نتیجه ارزیابی واهمه دارند و از درگیر شدن با آنان اجتناب می‌کنند.

  • 1
  • ...
  • 11
  • 12
  • 13
  • ...
  • 14
  • ...
  • 15
  • 16
  • 17
  • ...
  • 18
  • ...
  • 19
  • 20
  • 21
  • ...
  • 401

پرتال علمی دانشگاهی ثمین

 نیاز به تأیید مداوم در رابطه
 آموزش Steve.AI برای ویدیو
 ادامه زندگی پس از خیانت
 شناخت سگ دالمیشن
 اضطراب دلبستگی در رابطه
 زوال عشق در روابط
 درآمد از یوتیوب تخصصی
 فروش کارت هدیه آنلاین
 فروش فایل آموزشی
 انتخاب کلینیک دامپزشکی
 رفتار مردان پس خیانت
 آموزش ChatGPT حرفه‌ای
 موشن گرافیک ضروری
 ایجاد صمیمیت در رابطه
 بهبود فروشگاه با جاوااسکریپت
 انتخاب توله سگ
 درآمد از فروشگاه اینترنتی
 فروش کتاب دیجیتال
 آموزش Renderforest
 افزایش فروش سایت
 غذای گربه رنال خانگی
 انتخاب سگ وفادار
 آشپزی سالم گربه
 وابستگی در روابط
 انتخاب خانه گربه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب
  • Atom: مطالب
  • RDF: مطالب
  • RSS 0.92: مطالب
  • _sitemap: مطالب
RSS چیست؟

آخرین مطالب

  • تحقیقات انجام شده در رابطه با تاثیر معنویت در محیط کار ...
  • نگارش پایان نامه درباره بهینه سازی اجرا و پاسخ برنامه ...
  • دانلود پایان نامه و مقاله | نام و سال محقق – 3
  • دانلود فایل های پایان نامه با موضوع بررسی ...
  • دانلود منابع پایان نامه ها – -زبان گسترش راه حل، از زبان مورد نیاز برای توصیف یک مشکل، متفاوت است – 1
  • جایگاه دستور زبان فارسی در ویرایش متون- فایل ...
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی با موضوع طراحی الگوی اخلاق حرفه‌ای مدیران ...
  • راهنمای نگارش مقاله در مورد تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی ...
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۲-۷-۱- خط مشی سرمایه گذاری[۹] – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع رابطه دلبستگی به والدین ...
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان