چهارم ازنظرحداقل وحداکثرمستمری قابل پرداخت هردوکشوربا کمی اختلاف تقریبا مشابه می‌باشند.-

۳-۱۲-۳-۲کشورمصر(social security programs through out the world؛۱۹۹۵،۱۰۵)

در این کشورکلیه مستخدمین ۱۸سال به بالا(برای مشاغل دولتی ۱۶سال به بالا) تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند سیستم‌های بخصوصی برای کارگران ۶ فصلی بخش کشاورزی ،خدمت کاران خانگی وخویش فرمایان با درآمد متغیر(سرمایه بیمه ای)وجود دارد.

-منابع درآمدی سیستم تامین اجتماعی شامل ۱۴ درصد حقوق پایه و۱۱ درصد حقوق متغیربیمه شده به عنوان حق بیمه سهم کارگرو۲۶ درصد حقوق پایه و۲۴ درصد حقوق متغیر بیمه شده به عنوان حق بیمه سهم کارفرما وهمچنین معادل ۱ درصد کل حقوق بیمه شده بعلاوه هر گونه کمبود توسط دولت به ‌عنوان حق بیمه سهم دولت می‌باشد.حقوق پایه شامل هر گونه پرداخت تا۵/۳۳۷پوند درماه(این مبلغ تا۵۰۰پوند درماه با گذشت چند سال ازاستخدام بیمه شده افزایش می‌یابد) به مستخدم می‌باشد.حقوق متغیرشامل پرداخت‌های بیشتراز۵۰۰پوند درماه بعلاوه دیگردریافتهای معین مستخدم از قبیل پاداش وحق کمیسیون می‌باشد.حداکثرحقوق مشمول کسرحق بیمه وپرداخت مزایا به صورت ترکیبی ازحقوق پایه ومتغیر وطبقه حقوقی (گروه حقوقی) بیمه شده می‌باشد.

شرایط استفاده ازمستمری بازنشستگی:داشتن ۶۰سال سن و۱۲۰ماه سابقه پرداخت حق بیمه برای دریافت مستمری ‌بر اساس حقوق پایه و۵۰سال سن و۲۴۰ماه سابقه پرداخت حق بیمه برای دریافت مستمری ‌بر اساس حقوق متغیراست.

شرایط استفاده ازمستمری ازکارافتادگی کلی:درصورتی که بیمه شده به صورت دایمی تمام توان کاری خود را از دست بدهد ودرسه ماه متوالی یا در کل ۶ماه به صورت متناوب حق بیمه پرداخت کرده باشد می تواندازاین نوع مستمری استفاده نماید.

شرایط استفاده ازمستمری بازماندگان با فوت بیمه شده یا مستمری بگیر برقرار می شود.غرامت مقطوع (اگربرای دریافت مستمری واجد شرایط نباشد)با داشتن ۶۰سال سن ،زندگی درکشور،ازکارافتاده کلی وسن۵۱ سالگی برای همسرپرداخت می شود.

نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی به صورت یک چهل ‌و پنجم تا (یک سی وششم برای دوره های کارزیان آور)متوسط حقوق ماهیانه در طول دوسال آخرضربدردرتعداد سال‌های حق بیمه تا۳۶ سال (دوره های پرداخت حق بیمه کمترازبرنامه های خصوصی وعمومی نیزممکن است معتبرباشد).

مزایای مقطوع به صورت پرداخت ۱۵ درصد متوسط حقوق ماهیانه برای هرسال پرداخت حق بیمه بالای ۳۶سال می‌باشد.حداقل مستمری معادل۵۵ پوند درماه و حداکثرآن معادل ۸۰ درصد حقوق یا ۵۹۰ پوند درماه(هرکدام که کمترباشد)است.غرامت مقطوع (‌اگر شخص برای دریافت مستمری واجدشرایط نباشد)معادل۱۵ درصد حقوق متوسط ماهیانه سالانه درطول دوسال آخرین سنوات خدمت ضربدرسالهای تحت پوشش می‌باشد.مستمری مخصوص قابل پرداخت برای همه ی افرادی که تحت پوشش برنامه اجباری نیستند شامل ۲۵پوند درماه برای مستمری های عمومی و۲۱پوند درماه برای مستمری های اجتماعی است.

نحوه محاسبه مستمری ازکارافتادگی عبارت است از(یک چهل ‌و پنجم )متوسط حقوق ماهیانه درطول سال آخربرای هرسال سابقه حق بیمه بعلاوه۳سال اضافه یا۵۰درصد متوسط حقوق ماهیانه (هر کدام که بیشترباشد)در نتیجه میزان آن معادل نصف تفاوت بین ۵۰ درصد و۸۰ درصد متوسط حقوق ماهیانه افزایش می‌یابد.مبلغ ثابت پرداختی معادل ۲۰ درصد مستمری است.

مستمری ازکارافتادگی جزئی به صورت مقطوع ومعادل مجموع مستمری ۴سال متناسب با درصد ازکارافتادگی می‌باشد به شرط آنکه درصدازکارافتادگی کمتراز۳۰ درصد باشد.

حداقل وحداکثرمستمری ازکارافتادگی همانندمستمری بازنشستگی می باشدوغرامت مقطوع پرداختی (‌اگر شخص واجدشرایط برای دریافت مستمری نباشد)معادل۱۵ درصد متوسط حقوق ماهیانه درطول ۲سال آخرضربدرسالهای پرداخت حق بیمه می‌باشد.همچنین مستمری مخصوصی برای تمام افرادی که تحت پوشش برنامه اجباری بیمه نیستند قابل پرداخت است.

– نحوه محاسبه مستمری بازماندگان عبارت است ازیک چهل ‌و پنجم متوسط حقوق ماهیانه درطول سال آخربرای هرسال سابقه پرداخت حق بیمه بعلاوه سه سال اضافی،یا۵۰ درصد متوسط حقوق ماهیانه (هر کدام که بیشترباشد).در نتیجه میزان آن معادل نصف تفاوت بین ۵۰ درصد ومتوسط۸۰ درصد حقوق ماهیانه افزایش می‌یابد.حداقل مستمری بازماندگان معادل۶۵ درصد متوسط حقوق یا پوند درهرماه وحداکثرآن همانند مستمری بازنشستگی است.

مستمری بازماندگان طبق جدول قانونی بین بازماندگان تقسیم می شود که شامل همسریا مردی که همسرش فوت کرده زن مطلقه بدون هیچگونه منبع درآمدی که حداقل بیست سال ازازدواج آن ها بگذرد،پسران ‌و برادران بیمه شده متوفی تاسن ۲۱سالگی (اگردانشجو باشد تا۲۶سالگی واگرمعلول باشد بدون توجه به سن)دختران ‌و خواهران ازدواج نکرده وپدرومادرتحت تکفل می‌باشد.مستمری بازماندگان به مردان معلول که همسر آنهافوت نموده ‌نیز قابل پرداخت است.

غرامت مقطوع (‌اگر شخص برای دریافت مستمری واجد شرایط نباشد)معادل۱۵ درصد متوسط حقوق ماهیانه درطول دوسال آخرضربدرسنوات پرداخت حق بیمه می‌باشد.

با مقایسه سیستم تامین اجتماعی مصرباایران نکات زیر حائزاهمیت است:

– اول نرخ حق بیمه سهم کارگر ‌و کارفرما درکشورمصرازایران بیشترمی باشد.

– دوم ازنظرسن بازنشستگی بین زن ومرد درمصرفرقی وجود نداشته ضمن اینکه فرد با۱۲سال سابقه پرداخت حق بیمه (برای دریافت مستمری بر اساس حقوق پایه ) و۲۰سال(برای دریافت مستمری بر اساس حقوق متغیر)سابقه پرداخت حق بیمه می‌تواند بازنشسته شود درحالی که درایران فرد معمولا با۳۰سال سابقه بازنشسته می شود.

– سوم درایران یک سی ام متوسط حقوق دوسال آخربرای پرداخت مستمری بازنشستگی و از کارافتادگی ملاک محاسبه قرار می‌گیرد درحالی که درمصریک چهل ‌و پنجم متوسط حقوق دو سال آخرمورد عمل قرار می‌گیرد وازاین نظرمبلغ مستمری درمصرکمترازایران است.

– چهارم حداقل وحداکثرمستمری بازنشستگی درمصرخیلی پایین ترازایران می‌باشد(درمصرحداقل معادل ۵۵پوند می‌باشد که حدود۱۶دلاراست ۳۵ –نرخ برابری دلارآمریکا با پوند مصربرای ‌هر دلار معادل ۳٫۴پوند درنظرگرفته شده است) وحداکثرآن ۵۹۰پوند که معادل۵/۱۷۳دلارمی باشد.

– پنجما درکشورمصراگرفرد واجد شرایط برای دریافت مستمری نباشد غرامت مقطوع پرداخت می شود درحالی که درایران یک چنین موردی درسیستم تامین اجتماعی عمل نمی شود.

۱۳-۳-۲-کشورهای پیشرفته صنعتی جهان

۱-۱۳-۳-۲-کشورسوئیس(social security programs through out the world؛۱۹۹۵،(۳۳۹

کلیه افراد مقیم درسوئیس که ‌در مقابل‌ دریافت درآمد استخدام شده اند تحت پوشش سیستم تامین اجتماعی هستند.دیپلماتها،کارکنان خارجی سازمان‌های بین‌المللی ،خارجیانی که زیرنظرسیستم تامین اجتماعی کشوردیگری هستند اگر گنجایش آن ها یک بارنا معقول را تحمیل کند،ممنوع است.سوئیسی های ساکن درخارج ممکن است به صورت داوطلبانه بیمه شوند.مشاغل قراردادی ووکالتی،کارکنانی که حقوق سالیانه آن ها از۲۳۲۸۰فرانک بیشتراست وخویش فرمایان ممکن است به طورداوطلبانه بیمه شوند.