جمع بندی مطالب

بهسازی لرزه ای ساختمانهای آموزشی طبق روال زیر توسط نوسازی مدارس کشور اجرا میگردد. با توجه به ارزیابی اولیه، ساختمان های آموزشی که قابلیت مقاومسازی دارند مورد مطالعه مقاو مسازی قرار می گیرند. این مطالعات بر اساس نشریه ۲۵۱ معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری با عنوان “فهرست خدمات مطالعات بر اساس مراحل مختلف مطالعات بهسازی لرز های ساختمان های موجود” در ۵ گزارش ارائه می گردند. در مرحله ی اول ۲ گزارش با عناوین “گزارش کیفی آسیب پذیری” و “گزارش ارزیابی کمی آسیب پذیری ساختمان” ارائه می گردد. در انتهای این مرحله با بررسی نتایج مطالعات انجام شده، ساختمان هایی که ارزش فنی و اقتصادی اجرای طرح بهسازی را دارا هستند وارد مرحله ی دوم مطالعات شده و ساختمان های فاقد ارزش به ساختمان های تخریب و نوسازی اضافه می گردند. در مرحله ی دوم مطالعات ابتدا گزارش “طرح مقدماتی” شامل گزینه های مناسب طرح بهسازی (دست کم سه گزینه) ارائه و بررسی میگردند. با درنظر گرفتن تمامی جوانبی یکی از طر حها به عنوان طرح برتر انتخاب شده و به طور مشروح در گزارش “تهیه طرح نهایی” مورد بررسی قرار میگیرد. پس ازبررسی کامل طرح و ارائه نقشه های اجرایی و برآورد اقتصادی طرح، در گزارشی با نام “تهیه اسناد و مدارک طرح” به عنوان اسنادمناقصه در اختیار کارفرما قرار گرفته و مبنای انتخاب پیمانکار اجرای طرح خواهد شد.پس از برگزاری مناقصه و انتخاب پیمانکار، طر ح های اجرایی که توسط مشاور طرح تهیه شده است در اختیار پیمانکار قرارگرفته و اجرا می گردد.
با توجه به هزینه بر بودن روش های متداول سازمان نوسازی مدارس کشور با همکاری پژوهشکده به تدوین دستوالعملهایی پرداخت که مسیر را هموارتر می نماید. [۹]
.

ادبیات تحقیق

مقدمه

مفهوم بهسازی لرزه ای از زمانی در علوم خدمات مهندسی وارد شد؛ که مهندسان به تجربه دریافتند برای تامین ایمنی آنچه می سازند ناگزیر باید اثرتکانهای شدید ادواری زمین رادر نظر بگیرند در واقع خسارات ناشی از زلزله باعث اصلی ایجاد معیارهای تامین ایمنی ساختمانها در برابر زلزله بوده است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

تاریخچه انجام مطالعات مقاومسازی (بهسازی لرزه ای)درجهان

از پیشگامان این مسیر میتوان از دانشمندان کشور ژاپن ودر پی آنان دانشمندان امریکایی نام برد.اولین اقدام عملی در این راه انجام پژوهشهایی در دانشگاه توکیو از سال ۱۹۱۰برای شناختن رفتار ساختمان در موقع زلزله وتامین پایداری آنها به ابتکار دکتر سانو بوده است.
در ایالات متحده امریکا پس از زلزله سال۱۹۰۶سانفرانسیسکو وحریق فراگیر ناشی از آن در ساختمانهای چوبی ؛ابتدا حریق در مرکز توجه بود ولی به تدریج توجه به سمت تامین پایداری ساختمانها در برابر زلزله معطوف گشت.ودر سال ۱۹۲۵پس از زلزله سانتا باربارا برای اولین بار ضوابط ومعیارهایی برای تامین پایداری ساختمانها در برابر زلزله در آیین نامه متحدالشکل آمریکاUBC مطرح شدند که پس ازحدودا” ۱۰سال بعد رعایت آن اجباری شد.تدوین ضوابط برای تامین ایمنی ساختمانها در برابر زلزله به تدریج در سایر کشورها هم آغاز گردیدوهنوز تلاش برای تدقیق وپالایش آن بطور گسترده وجهانی ادامه دارد . [۹]

تاریخچه انجام مطالعات مقاومسازی (بهسازی لرزه ای) درایران

در کشور ایران پس از زلزله ویرانگر بوئین زهرا درسال ۱۳۴۱؛تلاش برای تدوین اولین مدرک آیین نامه ای به منظور تامین ایمنی ساختمان در برابر زلزله به ابتکار وهدایت آقای مهندس علی اکبرمعین فر در دفترفنی سازمان آغاز گردید.
پیشینه مقاومسازی در کشور ایران به بیش از ۳۰سال قبل نسبت داد بطوریکه بعد از هر زلزله مجموعه اقدامان محدودی جهت افزایش ظرفیت بعضی از ساختمانهای مهم در محدوده زلزله صورت گرفته است اما هرگز برنامه منسجم ومدونی وجود نداشته است.
موضوع مقاومسازی ساختمانهای مهم دولتی اولین بار در بند (م)تبصره ۱۳قانون بودجه سال۱۳۷۹مطرح گردید.مطابق ماده ۲ بند مذکور دستگاه های اجرایی موظفند تا پیشنهادهای خود را برای مقاومسازی منتقل نموده وسازمان موظف به تامین اعتبار بود.
سه زلزله مهم وتاریخ ساز در صنعت ساخت وسازایران وجود دارد که این صنعت را متحول نمود.
-زلزله طبس ؛بیداری نخبگان صنعت ساختمان را به همراه داشت وباعث تدوین نشریه بارگذاری لرزه ای(آیین نامه ۲۸۰۰)شد.
-زلزله منجیل؛که عامل بیداری دولت در این صنعت شد وطراحی وتصویب قانون نظام مهندسی وتشدید نظارت بر ساخت وساز از موجبات این زلزله بود.
-زلزله بم؛ باعث توجه به امر مقاومسازی ساختمانها ومسائل ریشه ای مدیریت بحران شده است.
شکل ‏۲-۵: زمان تحول در صنعت ساخت وساز در ایران
کلیه این بازتابها منجر به شکل گیری رویکردی جدید در جامعه مهندسی ایران گردیده است. [۴]

خلاصه تحقیقات انجام شده

-در تحقیقی که در مورد الگوهای بهسازی رفتار لرزه ای مدارس با مصالح بنایی و خشتی انجام پذیرفته؛ ابتدا انواع روش های مقاوم سازی مدارس بنایی از جمله ملات با تور سیمی، بهسازی سطحی ،روکش بتنی یا بتن باشی، تزریق گروت و یا اپکسی، مقاوم سازی با بهره گرفتن از نوارهای فولادی، افزودن هسته های شامل تقویت دیوارهای آجری بدون اعضای بتنی یا فولادی محیطی و تقویت دیوارهای آجری با اعضای بتنی یا فولادی (FRP) مرکزی، روش فیبرهای مسلح کننده پلیمری محیطی،روش کلاس ایمن،بهسازی سقف ها و … شرح داده شد سپس نقاط قوت، ضعف هر کدام از روش ها به خصوص تشابهات آن از لحاظ کاربرد اقتصادی و فنی مشخص گردید. در نهایت روش های ساده و در عین حال قابل اطمینان و قوی با در نظر گرفتن منابع موجود شناسایی گردید که این مورد می تواند منجر به راهکارهای عملی در کشورمان باشد. [۸]
-در تحقیقات صورت گرفته در مورد مقاومسازی ساختمانهای بتن مسلح به این نتیجه رسیده شده است که به منظور تقویت ساختمان ؛درصورت افزایش شکل پذیری سازه؛ ضمن کاهش نیروی جانبی طراحی زلزله ؛ قدرت تحمل باربری المانهای سازه افزایش می یابد .لذا توصیه می شود جهت تقویت اسکلت ساختمان با افزایش شکل پذیری المانهای مقاوم در برابر نیروی جانبی نسبت به افزایش مقاومت سازه نیز اقدام گردد . به منظور افزایش قدرت باربری سازه پیش بینی بادبندهای برون محور و یا هم محور در سطح نمای خارجی ساختمان با در نظر گرفتن نحوۀ پیکربندی آن در سطح قاب برای جلوگیری از بلند شدگی تکیه گاه ها نه تنها افزایش مقاومت پیچش سازه را دربردارد بلکه تقارن سازه را نیز حفظ می کند [۱۲].
- در تحقیقی که در مورد روش های مقاوم سازی و بهسازی سازه های بنایی و خشتی در برابر زلزله صورت گرفته, ابتدا به بررسی نواقص موجود در ساختمانهای بنایی پرداخته وسپس روش های مختلف مقاومسازی را نامبرده ونقاط قوت وضعف آنها را گوشزد نموده است ودر پایان متذکر می گردد که طراحی نا مناسب، عدم توجه کافی به اصول و ضوابط اجرایی و تعمیر و نگهداری، عدم استفاده ار مصالح مناسب و کافی، آسیب پذیری ساختما نها را افزایش داده است و از طرفی از عمر مفید آنها کاسته است .لذا توصیه می شود جهت تقویت اسکلت ساختمان با افزایش شکل پذیری المانهای مقاوم در برابر نیروی جانبی نسبت به افزایش مقاومت سازه نیز اقدام گردد.
در این مقاله به اشکالات کلی و تا ثیر گذار که منجر به خر ابی سازه های خشتی طی یک زلزله می شود به شرح زیراشاره شده است: [۱۳]
۱- فقدان کلاف افقی.
۲- اتصال ناکافی نعل درگاه به دیوار.
۳- بازشوهای بزرگ.
۴- فاصله ناکافی بین بازشوی در و پنجره.
۵- فقدان کرسی چینی.
۶- عرض پنجره نسبت به ارتفاع آن زیاد است.
۷- ضخامت دیوار نسبت به ارتفاع آن بسیار کم است.
۸-کیفیت ملات بسیار پایین است، درزهای قائم به صورت کامل پر نشده است و بندهای
افقی نیز بیش از اندازه ضخیم می باشند (بیش از ۱۵میلیمتر).
۹- سقف بسیار سنگین است.
۱۰-دیوارها به نحو مناسب به یکدیگر متصل نشده اند.
- در طرح بررسی و عارضه یابی دلایل تأخیر پروژه ها در اداره کل نوسازی مدارس استان کردستان توسط شرکت مشاوره مهندسی فناوران نواندیش ماد ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻢﺗﺮﯾﻦ رﯾﺴﮏﻫﺎی ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ اﻫﺪاف اﺻﻠﯽ ﭘﺮوژه ﮐﻪ اﮐﺜﺮ ﻋﻮاﻣﻞ درﮔﯿﺮ در ﭘﺮوژه در ﻣورد اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺴﯿﺎر زﯾﺎد آن اﺗﻔﺎق ﻧﻈﺮ دارﻧﺪ، رﯾﺴﮏﻫﺎی ﻣﺎﻟﯽ از ﺟﻤﻠﻪ اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻮرم، اﻓﺰاﯾﺶ ﻗﯿﻤﺖ ﺣﺎﻣﻞﻫﺎی اﻧﺮژی، ﺗﺄﺧﯿﺮ در ﭘﺮداﺧﺖﻫﺎی ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎر، ﻧﺎﮐﺎﻓﯽ ﺑﻮدن اﻋﺘﺒﺎرات در ﻃﻮل اﺟﺮای ﭘﺮوژه، اﻓﺰاﯾﺶ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎی ﺣﻤﻞ و ﻧﻘﻞ و ﻣﺸﮑﻼت ﻣﺎﻟﯽ و اﻗﺘﺼﺎدی ﮐﻼن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. اﮔﺮ اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ را ﺑﻪ ﺻﻮرت رﯾﺸﻪای ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻤﺎﯾﯿﻢ، ﺗﻤﺎم آنﻫﺎ ﻧﺎﺷﯽ از ﻣﺸﮑﻼت اﻗﺘﺼﺎدی ﮐﻼن ﻣﯽﺑﺎﺷد [۱۴].

روستاهای کشورمان مسکن بسیاری از هموطنانمان می باشد و حداقل ۶۰ درصد جمعیت کل کشور در این ساختمان ها ساکن هستند. به همین دلیل تخریب این ساختمان ها و تبدیل آنها به ساختمان هایی که اسکلت سازه ای دارند و در مقابل باره های جانبی طرح شده اند به دلیل مشکلات مالی و فرهنگی و کمبود زمان تقریبا غیر ممکن می نماید. ترد بودن مصالح و غیر شکل پذیر بودن و روش های اجرایی نادرست در ساختمان های بنایی غیر مسلح، دلایل آسیب و خسارت در اغلب این گونه سازه هاست. بازسازی و یا بهسازی زلزله ای در مقابل زلزله یک مشکل عمده به همراه دارد وان اینکه تقویت عناصر سازه ای به صورت تک تک و یا مجموعه عناصر به منظور مقاوم بودن آنها در مقابل نیروهای استاتیکی کافی نمی باشد، بلکه در این مورد باید رفتار بهینه کل سیستم سازه ای مدنظر قرار گیرد. بنابراین نه تنها مقاومت جانبی بلکه شکل پذیری و اغییر شکل ساختمان نیز باید ملحوظ شود. به منظور بهسازی لرزه ای سیستم سازه ای، روش ها و تکنیک های زیادی وجود دارد که به وسیله آنها، الف) مقاومت جانبی سیستم افزوده می شود. ب)شکل پذیری جانبی سیستم افزایش پیدا می کند. ج) هم مقاومت جانبی و هم شکل پذیری سیستم افزایش می یابد.در این مقاله برای درک بهتر و انتخاب بهینه ترین روش مقاوم سازی به بررسی مکانیزم گسیختگی تحت زلزله برای دیوارهای منفرد و همچنین مکانیزم شکست دیوارهای متقاطع پرداخته که عمدی آسیب پذیر بودن ساختمان های بنایی در محل اتصال دیوارها و سقف ها می باشد. علاوه بر آنها به بررسی دیوارهای مصالح بنایی با بازشو و به آسیب پذیری سقف ها و دیافراگم ها پرداخته شده و به ارائه راهکارهای بهسازی و مقاوم سازی تقاطع دیوارها و همچنین تقویت سقف ها پرداخته شده است [۱۵].
-درکشور زلزله خیز ایران برای کاهش میزان خسارات جانی و مالی در ساختمانهای موجود در هنگام زلزله، سیاست بهسازی لرزه ای در حال پیادهسازی میباشد. تصمیم گیری در مورد بهسازی یا بازسازی یک ساختمان تابع معیارهای زیادی بوده که شاید مهمترین آنها توجیه اقتصادی طرح باشد. در مقالهای روشی برای ارزیابی اقتصادی پروژه های بهسازی لرزه ای منطبق با FEMA227,228 ارائه گردیده است که در این مدل ابتدا کلیه هزینه های عملیات بهسازی همچنین کلیه منافع پروژه در طول مدت عمر مفید ساختمان با در نظر گرفتن احتمال وقوع زلزله های متفاوت، تعیین شده و با بهره گرفتن از یک رابطه تنزیل ارزش، مقدار ارزش خالص فعلی عملیات بهسازی لرزهای برآورد خواهد شد. سپس با ارائه یک مثال واقعی، کاربرد این مدل برای ساختمانهای متعارف موجود در کشور بررسی میشود. [۱۶]
-اکثر شهر ها و روستاهای کشور ما مطابق آیین نامه ی طراحی ساختمان ها در برابر زلزله
( استاندارد ۸۴-۲۸۰۰ ،ویرایش سوم ) در مناطقی با پهنه بندی خطر نسبی بسیار زیاد یا زیاد قرار گرفته اند و از طرفی ساختمان های مصالح بنائی در دهه های اخیر از رایجترین نوع ساختمان های موجود در ایران بوده و به علت آسیب پذیر بودن اکثر ساختمان های مصالح بنائی موجود، احتمال تخریب و اسیب های جدی آنها در هنگام وقوع زلزله از درصد بسیار بالایی برخوردار است. لذا شناخت این ضعف ها و آسیب های احتمالی و ارائه ی طرح های بهسازی میتواند گام موثری در کاهش تلفات جانی و خسارت های مالی داشته باشند. در مقاله ای تحت عنوا ن بهسازی لرزه ای ساختمان های با مصالح بنائی خانه بهداشت جوقین به صورت موردی مورد مطالعه قرار گرفته استو آسیب های احتمالی آن بررسی شده است .در نهایت به منظور کاهش خسارت های مالی و تلفات جانی طرح بهسازی لرزه ای آن ارائه شده است. [۱۷]
- در مقاله ای به منظور ارزیابی مقاوم سازی ساختمانهای موجود از یکی از روش های تصمیم گیری چندمعیاره^[۸] استفاده کرده اند.درواقع در این مقاله متذکرگردیده است که اکنون بسیاری از ساختمانهای خصوصی و عمومی موجود فرسوده شده اند و رویکرد انفعالی و سنتی که برای تعمیر و مقاومسازی استفاده می شود دیگر مناسب نمیباشد، ازاین جهت برنامه های جامع شامل ارزیابی ساختمانهای موجود خصوصاً ساختمانهای عمومی مانند بیمارستانها و مدارس ،مدیریت و درک مناسب نواقص ساختمانها لازم میباشد. امروزه ساختمانهای قدیمی اغلب کشورها قادر به تحمل اثرات مخرب ناشی از زلزله نیستند و قوانین آیین نامهای جدید را ارضاء نمیکنند، از این جهت ضرورت برای یک روش سیستماتیک جهت شناسایی و ارزیابی شاخصهای مؤثر در انتخاب ساختمانها جهت بهسازی لرزهای وجود دارد [۱۸].

۲-۱-۷-۳ ) راهبرد رقابتی^[۱۳۸] - مأموریت کسب و کار و نوع راهبرد ، عوامل تعیین کننده اولیه ترکیب و وزن دهی آن چیزی است که در نظام اندازه گیری عملکرد یک سازمان یا شرکت اندازه گیری می شود. از توجه به چرخه عمر^[۱۳۹] یک کسب و کار که عبارت است از راه اندازی ، رشد ، بلوغ و افول می توان چهار مأموریت یا هدف ساختن^[۱۴۰] ، نگهداری^[۱۴۱]، نتیجه^[۱۴۲] و حذف کردن^[۱۴۳] را در نظر گرفت. مأموریت ساختن در بازاری که دارای رشد سریع است ، باعث افزایش سهم بازار می شود. مأموریت نگهداری باعث حمایت و حفظ سهم فعلی در بازار و موفقیت رقابتی آن در یک بازار در حال رشد می شود. مأموریت نتیجه به معنی داشتن سهم بالایی از یک بازار ثابت یا کاهشی است. مأموریت حذف کردن برای یک بازار کاهشی به کار می رود. نظام های اندازه گیری عملکرد و نظام های هزینه یابی با توجه به چهار دسته راهبرد پیشنهادی گروه مشاوران بوستون^[۱۴۴] و نیز تغییر واحد ها و خدمات عرضه شده آن ها با توجه به چرخه عمرشان باید تغییر کنند (تیموری و علی اکبری ،۱۳۸۴،ص ص۹۸-۹۷).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۱-۸ ) دیدگاه های سنتی و نوین نظام اندازه گیری عملکرد - نظام اندازه گیری عملکرد از زوایای مختلف و متفاوتی مورد بررسی قرار می گیرد. در خصوص اندازه گیری عملکرد دو دیدگاه کلی وجود دارد که عبارتند از دیدگاه سنتی و دیدگاه نوین(وطن دوست،۳۹۱ ، ص۱۶).
مدیریت عملکرد از دیرباز به عنوان عاملی مهم در اجرای استراتژی شرکت ها مطرح بوده است و غالباً در قالب بیان استراتژی ها به شکل اهداف مالی به کار گرفته و در عملیات مختلف کسب و کار به کار بسته می شود. این رویکرد یعنی به طراحی و به کارگیری نظام های مدیریت عملکرد در کسب و کار در اواخر سال های ۱۹۸۰ به شدت مورد انتقاد قرار گرفت. زیرا احساس می شد که نظام های سنجش عملکرد سنتی و مبتنی بر حسابداری باقی مانده از عصر صنعتی ، نتوانسته اند عملکرد واقعی سازمان ها و شرکت ها به خوبی نشان دهند ، زیرا آن ها فقط بر بُعد مالی شرکت و گزارش دهی سود و زیان تأکید می کردند تا فرموله کردن و اجرای استراتژی ها. این بُعد در دنیای کنونی هرگز مزایای رقابتی پایداری برای شرکت ایجاد نمی کند. لذا شرکت ها به نظامی نیاز خواهند داشت تا علاوه بر اندازه گیری تمام ابعاد شرکت ، میزان موفقیت آن شرکت را نیز در دستیابی به رسالت و چشم انداز خود اندازه گیری کند. این نظام باید همچنین بتواند مدیران عالی شرکت را که مسئول اصلی برنامه ریزی و تصمیم گیری های راهبردی شرکت هستند یاری نمایند (ساجدی نژاد،۱۳۸۵، ص۲۵). در عکس العمل در برابر این استدلال بجا ، تعدادی از مدل های کم و بیش جدید مدیریت عملکرد ارائه شد. برخی از این مدل ها تا حد زیادی توجه محققین و مجریان را به خود معطوف داشت.به عنوان مثال می توان به کارت امتیازی متوازن کاپلان و نورتن^[۱۴۵] و ارزش افزوده اقتصادی استوارت^[۱۴۶] اشاره کرد (رحمانی،۱۳۸۷، ص۳).
در دیدگاه سنتی مهم ترین هدف از ارزیابی ، قضاوت در مورد عملکرد است. در حالی که در دیدگاه نوین فلسفه و هدف ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده تمرکز دارد. چند تفاوت عمده در مورد این دو دیدگاه عبارتند از (سازمان مدیریت و برنامه ریزی ،۱۳۸۲،ص ص ۸-۶) :
نقش ارزیابی شوند : در دیدگاه سنتی ارزیابی کننده، هادی، مشورت دهنده و تسهیل کننده عملیات و عملکرد ها می باشد.
دوره ارزیابی : در دیدگاه سنتی عملکرد گذشته مورد توجه قرار گرفته است این در حالی است که در دیدگاه نوین اندازه گیری عملکرد ، تمرکز بر آینده و بهبود امور می باشد.
هدف : در دیدگاه سنتی هدف کنترل ارزیابی دهنده بوده و همچنین اعمال سبک دستوری و آمرانه و محاکمه ای از ویژگی های آن به شمار می آید در حالی که در دیدگاه نوین ، هدف از ارزیابی ، آموزش، رشد و بهبود و بهسازی افراد و بنگاه اقتصادی است.
با این تفاسیر می توان بیان داشت که اندازه گیری عملکرد سازمان ها و شرکت ها بر اساس نگرش نوین در مقایسه با نگرش سنتی از تفاوت های اساسی و در ابعاد مختلف برخوردار می باشد. نتایج حاصل از اندازه گیری عملکرد بر اساس دیدگاه نوین آن ، بهبود رضایت، ارتقای سطح کارکرد از طریق بهبود در تصمیم گیری های حیاتی و نهایتاً اثربخشی فعالیت های شرکت خواهد بود. امروزه دیدگاه نوین اندازه گیری عملکرد بسیار مورد توجه سازمان ها و شرکت ها قرار گرفته و مطالعات انجام شده در غرب حاکی از گرایش فزاینده ارزیاب کنندگان به دیدگاه نوین دارد. در صورتی که اهداف اساسی مرتبط با انجام ارزیابی در راستای رشد و توسعه و بهبود عملکرد و فعالیت ها بوده و پدیده قضاوت و مچ گیری در آن جایگاهی نداشته باشد ، شرکت ها خود به سوی استقرار نظام اندازه گیری عملکرد می روند و به طور مستمر برای بهبود مکانیزم های آن تلاش می نمایند. برآیند این تلاش ها ایجاد نظام خود ارزیابی در شرکت است و پیامد چنین نگرشی رشد، توسعه عملکرد و نهایتاً تحقق سریع تر و بهتر اهداف شرکت می باشد (سازمان مدیریت و برنامه ریزی،۱۳۸۲،ص ص۸٫-۶).
جدول ۲-۱ ) تفاوت های دیدگاه سنتی و دیدگاه نوین درباره ارزیابی عملکرد (سازمان مدیریت و برنامه ریزی ،۱۳۸۲،ص ص ۸-۶)

بسیاری از انتقادات مربوط به نظام های سنتی اندازه گیری عملکرد ناشی از ناکامی آن ها در سنجش و نظارت بر ابعاد چندگانه عملکرد به واسطه تمرکز بیش از حد بر شاخص های پولی و مالی است که این امر ریشه در نظریه های اقتصادی دارد. استفاده از شاخص های مالی به عنوان تنها معیار در اندازه گیری عملکرد ، اثرات نامطلوبی به دنبال خواهد داشت. شاخص های مالی عمدتاً کوتاه نگرند ، شاخص های مالی کلان گر نیستند و عوامل بیرونی موثر بر فعالیت ها را در نظر نمی گیرند ، این شاخص ها گذشته نگر و تأخیردار^[۱۴۷] هستند. از طرف دیگر شاخص های مالی با یک کاسه کردن عملکرد تمامی اجزای سازمان یا شرکت در چند معیار نمی توانند مبنایی برای اندازه گیری عملکرد واحد ها و فرآیندها قرار گیرند. به بیان دیگر می توان گفت تکیه بر معیارهای مالی صرف برای اطمینان از اینکه استراتژی خوب اجرا شود ، کافی نیست و نیاز به یک نظام جدیدی وجود دارد که تا حد امکان نقطه ضعف های نظام های سنتی را نداشته باشد. از این رو صاحب نظران و دست اندرکاران به جستجوی شیوه ها و نظام های نوین اندازه گیری عملکرد می پردازند که تا حد امکان نقطه ضعف های نظام های سنتی را نداشته و پاسخگوی مشکلاتی که به آن ها اشاره شد باشند (قلی زاده و آزادی خواه ، ۱۳۸۹،ص ص۱۵-۱۳).
همان طور که اشاره شد شاخص های مالی عمدتاً شاخص های گذشته نگر و تأخیر دار هستند به این معنی که خود حاصل بهبود عملکرد سازمان و یا شرکت در حوزه های دیگر هستند. این شاخص ها عمدتاً حاصل شاخص های پیشرو هستند. مثلاً کاهش زمان معرفی محصول به بازار ، زمان فرایند و افزایش بازده فرایند های عملیاتی شاخص های پیش رو^[۱۴۸] بوده و می توانند موجب بهبود شاخص های تأخیر داری نظیر سود آوری و نرخ بازده سرمایه^[۱۴۹]شوند. بی توجهی به شاخص های پیشرو موجب می شود که روابط علی و معلولی^[۱۵۰] بین شاخص ها در نظر گرفته نشود و شرکت نتواند مسیر بهبود عملکرد مالی خود را بیابد. کنترل مالی صرف ممکن است مدیران را ترغیب نماید که داده ها را دستکاری کنند. مثلاً مدیران ممکن است با بهره گرفتن از روش های حسابداری از درآمد آینده برای اهداف جاری قرض بگیرند و با توجه به این که در تعیین اهداف در بودجه هر دوره مدیران نفوذ زیادی دارند ، ممکن است آن ها اهدافی را وضع کنند که به راحتی به آن ها می توان دست یافت. در مجموع تکیه به معیارهای مالی به تنهایی برای اطمینان از پیاده سازی موفق استراتژی ها کافی نیستند. راه حل ، طراحی یک نظام اندازه گیری عملکرد با ترکیبی از شاخص های مالی و غیر مالی است. گرچه شرکت ها تمایل دارند شاخص های مالی را برای کنترل مدیریت و شاخص های غیر مالی را برای کنترل عملیاتی به کار ببرند ولی ترکیبی از شاخص های مالی و غیر مالی در تمام سطوح شرکت مورد نیاز است (نجمی و همکاران، ۱۳۸۷، ص ص۶-۵). تفاوت های عمده میان این دو دیدگاه به صورت خلاصه در جدول (۲-۲) بیان شده اند.
جدول ۲-۲) تفاوت نظام های سنتی و نوین اندازه گیری عملکرد (زالی،۱۳۸۷،ص۴)

• randic moiecular profiles (41) 12. Geometrical descriptors (74)

• RDF descriptors (150) 14. 3D-MoRSE descriptors (160)

• WHIM descriptors (99) 16. GETAWAY descriptors (197)

• Functional groups counts (121) 18. Atom-centered fragments (120)

• Charge descriptors (14) 20. Molecular Properties (29)

• ۲D binary fingerprints (780) 22. 2D frequency fingerprints (780)

۲-۱-۳- ساختن ماتریس و غربالگری توصیفگرها برای مشتقات

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

با اضافه کردن توصیفگرها برای ۴۰ ساختار از مشتقات مورد نظر در مرحله قبل و با بهره گرفتن از نرم افزار اس پی اس اس با (version 17.0)به یک ماتریس ۱۴۹۷×۴۰ دست پیدا می کنیم، حال باید از تعداد توصیفگرها کاست، بدین صورت که باید ماتریس را از سه صافی پی در پی عبور داد تا بدین طریق به توصیفگرهای مناسب برای مرحله بعد محاسبات دست پیدا نمود، که صافی های ذکر شده به شرح زیرمی باشند:

• با بهره گرفتن از نرم افزار اس پی اس اس و انجام محاسبات فراوانی^[۸۱]برای ماتریس مورد نظر توصیفگرهایی که فراوانی ۷۵% به بالا داشتند حذف گردیدند که با این محاسبات توصیفگرهای تکراری و نامناسب برای مشتقات حذف می شوند و ماتریس به صورت ۱۳۹۶×۴۰ تبدیل می شود.

نیمه حداکثر غلظت مهاری^[۸۲] (۵۰IC) اندازه گیری اثر یک ترکیب در مهار عملکرد بیولوژیکی و یا بیوشیمیایی است، این اندازه گیری کمی است و نشان می دهد که تا چه حد از یک داروی خاص و یا مواد دیگر (مهار کننده) مورد نیاز است. ۵۰IC یعنی مهار یک فرایند بیولوژیکی (و یا جزئی از یک فرایند، یعنی یک آنزیم، سلول، گیرنده، همراه و یا میکرو ارگانیسم) نصف شده است، به عبارت دیگر نصف حداکثر غلظت مهار کننده از ماده است و معمولا به عنوان معیاری از قدرت آنتاگونیست دارو در تحقیقات دارویی استفاده می شود. گاهی اوقات برای وارد کردن ۵۰IC به سیستم، آن را به مقیاس ۵۰pIC (یا (۵۰IC/1)log)، تبدیل می کنند. با توجه به تعریف FDA، ۵۰IC نشان دهنده غلظت دارویی مورد نیاز برای مهار ۵۰ درصدی در شرایط آزمایشگاهی است ]۴۳[.

• در این مرحله با اضافه کردن هدف به صورت (۵۰IC /1)log به ماتریس ایجاد شده در مرحله اول، ماتریس به صورت ۱۳۹۷×۴۲ تبدیل می شود. این محاسبات همبستگی^[۸۳]توصیفگرهای انتخاب شده را با هدف نشان می دهند. هر ماتریس با توجه به این ویژگی با هدف به صورت ۰٫۳ به بالا و ۰٫۴ به بالا تقسیم می شود که به ترتیب ماتریس به صورت ۸۳۹×۴۰، ۴۷۱×۴۰، بدست می آید. ماتریس های فوق برای مرحله بعد آماده می باشند .

• در این مرحله همبستگی توصیفگرها با یکدیگر مورد بررسی قرار می گیرد و توصیفگرهایی که همبستگی کمتری دارند حذف می گردند، این محاسبات توسط برنامه ^[۸۴]MATLAB با (version 7.1) انجام می شود. حال ماتریس های بدست آمده در این بخش، برای انجام محاسبات GA و بقیه روش های پیشرفته وترکیبی آماری آماده می شوند. همچنین انجام مکرر این محاسبات برای هر ماتریس نمودار فراوانی توصیفگرهای انتخاب شده نسبت به لایه های مختلف را بدست می دهد.

۲-۱-۴- محاسبات GA
ابتدا به طور جداگانه برای هر ماتریس یک محاسبه اولیه انجام می شود و سپس GAرا با نرم افزار MATLAB و بر اساس ویژگی های خاصی انجام می دهیم که در نهایت خروجی آن به صورت۰ و ۱ بوده و نمودارهایی برای هر ماتریس حاصل می شود که شامل موارد زیر است:

• Best Fitness 6. Selection Function

• Expectation 7. The Average Distance Between Individuals

• Fitness Individual 8. The Score Histogram

• Best Individual 9. Stopping Criteria

• The Mean Scores Each Generation

ویژگی های خاصی که در GA مورد استفاده قرار می گیرد بدین صورت است که: نوع جمعیت به صورت رشته بیت^[۸۵] و در قسمت انتخاب تابع از چرخ رولت^[۸۶] استفاده می شود به گونه ای که برای هر توصیفگر عدد ۰ و ۱ را تعریف می نماید، که متناسب با خصوصیات هر بخش به شبیه سازی برای ماتریس می پردازد. در قسمت جهش، از یکنواختی^[۸۷] که یک فرایند دو مرحله ایی است استفاده می شود. در مرحله اول بخشی از نوشته های بردار یک فرد که در آن احتمال ورود با سرعت وجود دارد برای الگوریتم ژنتیک انتخاب شده و در مرحله دوم جهش یا همان جایگزینی نوشته ها انجام می شود. در قسمت ترکیبات متقاطع، دونقطه^[۸۸] انتخاب می شود که این دو نقطه دو عدد صحیح تصادفی m و n بین ۱ و تعداد متغیرهاست که GA های انتخاب شده برای اولین والدین تعدادش کمتر یا مساوی با m و در والدین دوم از m+1 تا n باید تعدادش از n بزرگتر باشد سپس این الگوریتم ها به نسل های بعد منتقل می شوند.
p₁ =
p₂ = [۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ ۸] crossover points (at random) = 3, 6 child =
شکل (۲-۱)
در نهایت GA به صورتی که حداکثر تکرار و با محدودیت زمانی و تناسب تنظیم شده است متوقف می‎شود.
۲-۱-۵- محاسبات GA-ANN
در این مرحله ۰ و ۱ های بدست آمده از مرحله قبل را برای هر توصیفگر در ماتریس های مختلف تعریف و بااستفاده از نرم افزار MATLAB محاسبات ANN را انجام می دهیم که در نهایت از خروجی این محاسبات ^[۸۹]RMSE بدست می آید، که به دو صورتRMSE_test و RMSE_trainمی باشد. بررسی اثر لایه ها در شبکه عصبی مصنوعی مهم می باشند به طوری که برای هر لایه و هر ماتریس RMSEجداگانه ایی حاصل می شود. لایه های بررسی شده در این آزمایش از ۲ تا ۱۱ بوده .
۲-۱-۶- محاسبات جک نایف
در این بخش با بهره گرفتن از نرم افرار MATLAB محاسبات جک نایف انجام می شود، بدین صورت است که مشابه مرحله قبل ابتدا ۰ و ۱ را برای هر توصیفگر تعریف می کنیم سپس با انجام محاسبات به صورت جداگانه برای هر لایه (۲ تا ۱۱)، خروجی حاصل می شود. خروجی بدست آمده، تنها تفاوتی که با مرحله قبل دارد این است که علاوه بر وجود RMSE ها گزینه دیگری به نام ^۲R نیز درآن مشاهده می شود، همچنین باید ذکر شود که این محاسبات پیش بینی نسبت به هدف انجام می دهند و نشان می دهند که کدام ساختار با توجه به این محاسبات اختلاف کمتری دارند و مناسب تر می باشند.
۲-۱-۷- محاسبات GA –MLR
در روش گام به گام^[۹۰] شما می توانید به نظم داده های وارد شده و یا گنجاندن سطوح حذف شده در تجزیه و تحلیل ها کنترل داشته باشید. در این محاسبات ابتدا توصیفگرهایی که در GAبرای آنها عدد ۰ بدست آمده را حذف کرده و به یک ماتریس کوچکتر با توصیفگرهای مناسب برای مشتقات کیواینولیزیدیل دست پیدا می کنیم، حال با بهره گرفتن از نرم افزار اس پی اس اس محاسباتMLR با روش گام به گام برای هر ماتریس و با هدف مختلف مورد بررسی قرار می گیرد. سرانجام بهترین توصیفگرها را از بین توصیفگرهای انتخاب شده معرفی می کند و پارامتر های چونR ، R-Squareو F را به همراه نمودارهایی برای ماتریس‎های جداگانه معرفی می کند.
۲-۱-۸- تجزیه و تحلیل با روش هایPLS ، PCR^[91] و MLR
در این بخش ماتریس های حاصل از مرحله دوم غربالگری را بدون آنکه GA بر روی آن انجام شود را با بهره گرفتن از نرم افزاز آن اسکرم بلر^[۹۲] با (version 9.7) برای انجام محاسبات با روش های جداگانه PLS، PCR، MLR و RS آماده می کنیم که این محاسبات با هدف سنجیده و انجام می شود.
خروجی داده ها در این روش ها متفاوت می باشد به گونه ایی که:

• در دو روش PLS و PCR پارامترهایی چون شیب^[۹۳]، همبستگی، ^[۹۴]R-Square، ^[۹۵]RMSEC، ^[۹۶]RMSEP و^[۹۷] B₀بدست می آید، همچنین نمودارهای برای تجزیه وتحلیل از این دو روش حاصل می شود.

• در روش MLR یک تفاوت جزئی با دو روش دیگر دارد و آن نبود پارامتر RMSEP درخروجی اش است. دراین روش نیز نمودار هایی بدست می آید.

• در روش MCR فقط نمودار هایی برای تجزیه و تحلیل بدست می آید.

۲-۱-۹- تجزیه و تحلیل با روش های GA-MCR،GA-PLS ،GA-PCR ، GA-MLR و GA-RS
در این بخش از ماتریس های حاصل از مرحله سوم غربالگری که GAنیز برای آنها انجام شده استفاده می‎شود و سپس با بهره گرفتن از نرم افزار آن اسکرم بلر محاسبات و تجزیه و تحلیل را برای هر ماتریس، با هدف مختلف انجام می دهیم، پارامترهای بدست آمده در این بخش مشابه خروجی مرحله قبل است. این روش ها به علت اینکه دو روش به طور پی در پی در تجزیه و تحلیل بکار برده می شود به روش های ترکیبی معروف شده اند، که شامل روش های GA-MCR، GA-PLS، GA-PCR و GA-MLR می باشند.
۲-۱-۱۰- پیش بینی ساختار
در این مرحله با بهره گرفتن از نرم افزار آن اسکرم بلر و روش های PLS، PCR، MLR، GA-PLS، GA-PCR و GA-MLR بر روی ماتریس های ایجاد شده محاسباتی انجام می شود که در نهایت پیش بینی و انحراف^[۹۸] نسبت به هدف برای مشتقات مورد نظر حاصل می شود.
بخش دوم
بحث و نتیجه گیری
۲-۲- بحث و نتیجه گیری

سجادی و عربی (۱۳۸۹)، در پژوهشی با عنوان “تأثیر کیفیت حسابرسی بر مدیریت سود” رابطه بین کیفیت حسابرسی و مدیریت سود را بررسی کردند. در این پژوهش بر اساس تحقیقات و پژوهش‌های انجام‌شده‌ی داخلی و خارجی حول محور رابطه بین حسابرسی و مدیریت سود به این نتیجه رسیدند که کیفیت حسابرسی میزان اقلام تعهدی اختیاری و مدیریت سود را کاهش می‌دهد. قابل‌ذکر است محققان برای اندازه‌گیری کیفیت از معیارهای اندازه و شهرت حسابرس استفاده کرده‌اند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

بزرگ اصل و شایسته‌مند (۱۳۸۹) در پژوهشی رابطه بین مدت تصدی حسابرس و مدیریت سود را بررسی کردند. در این تحقیق جهت اندازه‌گیری مدیریت سود از اقلام تعهدی اختیاری علامت‌دار و قدر مطلق اقلام تعهدی اختیاری طبق مدل تعدیل شده جونز استفاده شده است. این تحقیق با بررسی ۱۰۹ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی۱۳۸۶-۱۳۸۲ و با بهره‌گیری از تحلیل رگرسیون خطی چندگانه صورت گرفته است. نتیجه این تحقیق مبین این است که با افزایش مدت تصدی حسابرس، احتمالاً مدیریت سود، چه در جهت کاهش و چه در جهت افزایش سود، بیشتر می‌شود.

نمازی و همکاران (۱۳۸۸) در پژوهشی به بررسی رابطه بین کیفیت حسابرسی و مدیریت سود شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند. در این پژوهش ۶۱ شرکت پذیرفته شده در بورس تهران در دوره‌ی زمانی ۱۳۸۰-۱۳۸۶ بررسی شده است. جهت تعیین کیفیت حسابرسی از دو معیار اندازه حسابرس و دوره تصدی حسابرس و به منظور محاسبه مدیریت سود از مدل تعدیل شده جونز استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین مدیریت سود و دوره تصدی حسابرس رابطه مثبت و معنی‌دار و بین مدیریت سود و اندازه حسابرس رابطه مثبت ولی غیر معنی‌دار وجود دارد.

حساس یگانه و آذین فر (۱۳۸۹)، در پژوهشی با عنوان “رابطه بین کیفیت حسابرسی واندازه مؤسسه حسابرسی” رابطه بین کیفیت حسابرسی واندازه حسابرس (مؤسسه حسابرسی) در ایران را مورد بررسی قرار دادند. به همین منظور مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی در زمره حسابرس کوچک (مؤسسات حسابرسی کوچک)و سازمان حسابرسی به دلیل کارکنان زیاد و قدمت بیشتر درزمره حسابرس بزرگتر قرار می‌گیرد. برای بررسی کیفیت نیز معیار پژوهشگران، مقایسه‌ی تحریفات کشف ‌شده و گزارش شده در گزارش‌های حسابرسی به تفکیک پنج نوع تحریف، از طریق مقایسه گزارش حسابرسی سال جاری و گردش سود و زیان انباشته سال آتی انجام می‌شود. روش مورد استفاده، روش پژوهش دو وجهی بوده و تحلیل‌های آماری صورت گرفته در این پژوهش مبین رابطه معنادار و معکوس کیفیت حسابرسی و اندازه حسابرس) مؤسسه حسابرسی است.

کرمی و همکاران (۱۳۸۹)، در پژوهشی با عنوان “بررسی رابطه بین دوره تصدی حسابرس و مدیریت سود” رابطه میان طول دوره تصدی حسابرس و میزان مدیریت سود را در مورد ۱۳۳شرکت از شرکت‌های پذیرفته‌شده دربورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های۱۳۷۹ تا ۱۳۸۵مورد بررسی قرار می‌دهد. دراین تحقیق ابتدا رابطه میان‌ دوره تصدی حسابرس و قدر مطلق اقلام تعهدی اختیاری به عنوان انعطاف ‌پذیری درمدیریت سود مورد آزمون قرار گرفته است که نتایج نشان می‌دهد با افزایش دوره تصدی حسابرس، انعطاف‌پذیری مدیریت دراستفاده از اقلام تعهدی اختیاری افزایش می‌یابد. سپس در بررسی رابطه میان ‌دوره تصدی و سطح اقلام تعهدی اختیاری، نتایج به رابطه منفی معناداری رسیده که بیانگر این ادعا است که مدیریت از انعطاف‌پذیری به وجود آمده در جهت منفی استفاده می‌کند. بنابراین با توجه به یافته‌های این تحقیق می‌توان گفت وجود رابطه طولانی مدت میان صاحب کار و حسابرس، باعث افزایش انعطاف‌پذیری مدیریت در استفاده از اقلام تعهدی اختیاری می‌گردد؛ اما این استفاده بیشتر در جهت کاهش سود (محافظه‌کارانه)است.

کردلرو سیدی (۱۳۸۷)، در پژوهشی با عنوان ” نقش حسابرسان مستقل در کاهش اقلام تعهدی اختیاری” رابطه بین حسابرسان مستقل و نوع اظهارنظر حسابرس با مدیریت سود مورد بررسی قرار دادند. مدیریت سود با اقلام تعهدی اختیاری سنجیده شده است. در رابطه با حسابرسان مستقل ونوع اظهارنظر حسابرس، تأثیر نوع موسسه حسابرسی، نوع اظهارنظر حسابرس در گزارش حسابرسی و تعداد بندهای شرط در گزارش حسابرسی بر روی اقلام تعهدی اختیاری سنجیده می‌شود. برای برآورد اقلام تعهدی اختیاری از مدل تعدیل ‌شده جونز استفاده شده است. نوع موسسه حسابرسی به دو دسته سازمان حسابرسی و سایر مؤسسات ونوع اظهارنظر حسابرس به دو دسته مقبول و مشروط تقسیم شده است. در این پژوهش از روش رگرسیون خطی یک متغیره استفاده شده است. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، از دو روش داده‌های ترکیبی و مقطعی با به‌ کارگیری اطلاعات۷۱ شرکت پذیرفته ‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال‌های۱۳۸۱ تا ۱۳۸۴ استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که فقط نوع موسسه حسابرسی بااقلام تعهدی اختیاری ارتباط دارد.

۲-۴- تبیین فرضیه های پژوهش

با مرور پیشینه تحقیقاتی مرتبط با تجدید ارائه سود، مشاهده می‌شود که تجدید ارائه سود (و به طور کلی، تجدید ارائه صورت‌های مالی) دارای اثرات و پیامدهای قابل ملاحظه‌ای در بازار سرمایه می‌باشد. اثرات تجدید ارائه، در سطح خرد شامل اثرات منفی بر شهرت مدیران، بازده و رشد شرکت و نظایر آن باشد. تجدید ارائه، اثرات کلانی نیز بر کلیت بازار سرمایه و سیستم اقتصادی دارد زیرا معمولاً به کاهش اطمینان سرمایه‌گذاران به عنوان یکی از اصلی‌ترین ارکان بازار می‌گردد. در واقع، تجدید ارائه سود،‌ به مشکلات ناشی از عدم تقارن اطلاعاتی^[۶۴]بین مدیران و استفاده‌ کنندگان بیرونی صورت‌های مالی دامن می‌زند. با توجه به مطالب فوق، انتظار می‌رود که مدیران شرکت‌ها به دنبال راه‌هایی برای کاهش اثرات منفی تجدید ارائه سود باشند.

نخستین سؤال پژوهش این مسئله را بیان می‏کند که کیفیت حسابرسی در دوره جاری، چه تأثیری بر احتمال تجدید ارائه صورت‏های مالی در دوره آتی دارد. کیفیت حسابرسی همواره به عنوان معیاری برای انجام صحیح فعالیت حسابرسی، مورد توجه حرفه حسابرسی بوده است. در واقع افزایش کیفیت حسابرسی به معنای افزایش تلاش حسابرس برای کشف اشتباهات و تحریف‏های احتمالی با اهمیت موجود در صورت‏های مالی است. اگر در دور‏ه‏ مالی تجدید ارائه صورت گیرد در حالی که این امکان وجود داشته که تحریف‏های منجر به تجدید ارائه در دوره‌های قبل توسط حسابرس کشف و گزارش شود، مشخص است که کیفیت گزارش حسابرسی پایین بوده است. بنابراین این نوع تجدید ارائه‌ها به نبود کیفیت حسابرسی لازم اشاره می‌کنند. فرضیه نخست تحقیق به صورت زیر بیان می‏شود:

فرضیه اصلی:افزایش کیفیت حسابرسی در دوره جاری، احتمال تجدید ارائه صورت‏های مالی در دوره‏های آتی را کاهش می‏دهد.

استانداردهای حسابرسی به صراحت وجود ریسک حسابرسی ناشی از ناتوانی ذاتی حسابرس برای بررسی همه معاملات و رویدادها را بیان می‌کنند اما این را نیز بیان می‌کنند که حسابرسان می‌توانند از طریق برخی اقدامات خاص، ریسک حسابرسی را کاهش دهند. حسابرسان می‌توانند ریسک اظهارات نادرست را از طریق: عدم پذیرش یا ادامه کار با صاحب کاران مخاطره‌آمیز، کسب شناخت کافی از صاحبکار برای شناسایی حوزه‌های ریسک‌پذیر، حصول اطمینان از بررسی روش‌های موثر در درون شرکت، استخدام حسابرسان باتجربه و ماهر را.کاهش دهند. با توجه به اینکه حسابرسان گزینه‌های مختلفی برای محدود کردن خطر ریسک حسابرسی دارند بنابراین احتمال عدم موفقیت حسابرسی نتیجه مستقیم کیفیت حسابرسی پایین است.

معیارهای مستقیم کیفیت حسابرسی به دلایل، مشکل تعمیم نتایج، نرخ پایین وقوع و ماهیت انحصاری داده‌ها و به دلیل اینکه این معیارها همیشه موجود و در دسترس نیستند چالش‌های تجربی را مطرح می‌کنند. از این رو جهت ارزیابی کیفیت حسابرسی، معیارهای غیر مستقیم را بکار می‌بریم. در این پژوهش از سه معیار غیر مستقیم کیفیت حسابرسی، اندازه موسسه حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و تخصص حسابرس در صنعت به عنوان نماینده‌های کیفیت حسابرسی استفاده می‌کنیم. سپس با گردآوری شواهد موجود تأثیرهر یک از این معیارهای کیفیت حسابرسی را بر تجدید ارائه صورت‏های مالی می‌سنجیم.

دوره تصدی (مدت زمان رابطه حسابرس با صاحبکار) به طور بالقوه هم بر توانایی فنی حسابرس برای شناسایی انحرافات با اهمیت و هم بر استقلال حسابرس در جهت اصلاح یا گزارشگری این انحرافات اثر می‌گذارد. عموماً توانایی فنی حسابرس برای شناسایی انحرافات با اهمیت با دوره تصدی کوتاه مدت به خطر می‌افتد در حالی که استقلال حسابرس اغلب با دوره تصدی بلندمدت به خطر می‌افتد.

از جمله مطالعات انجام شده در این زمینه می‌توان به مطالعات انجام شده توسط کمیسیون کوهن (۱۹۷۸) و (۱۹۸۸) ^[۶۵]اشاره کرد. نتایج این مطالعات بیان می‌کند که حسابرسی‌های نامطلوب در دوره‌های تصدی کوتاه مدت نسبت به دوره‌های طولانی متداول‌تر است.

همچنین سنت‌پیر و اندرسون (۱۹۸۴)^[۶۶] و استیک (۱۹۹۱)^[۶۷] یافتند که دعاوی حقوقی در دوره‌های تصدی حسابرسی کوتاه مدت نسبت به بلندمدت شایع‌تر است. گیگر و راگوناندن^[۶۸] (۲۰۰۲) در مطالعات خود موارد بسیاری از گزارش‌های ناموفق حسابرسی را در دوره‌های تصدی کوتاه‌تر نسبت به دوره‌های بلندمدت یافتند.

از سوی دیگر، هویل (۱۹۷۸) و شاکلی (۱۹۸۱)^[۶۹] با بررسی گروه قابل توجهی از ادبیات تحقیق چرخش حسابرس، ادعا می‌کنند که دوره تصدی طولانی‌تر منجر به ایجاد تعهد مالی قوی بین حسابرس و صاحبکار و همچنین ایجاد نگرش سهل‌انگارانه در حسابرس برای حسابرسی گزارش‌های مالی می‌شود. بزرگ اصل و شایسته‌مند (۱۳۸۹) در پژوهش خود بیان می‌کنند که با افزایش مدت تصدی حسابرس، احتمالاً مدیریت سود، چه در جهت کاهش و چه در جهت افزایش سود، بیشتر می‌شود. کرمی و همکاران (۱۳۹۰) در پژوهش خود بیان می‌کنند که وجود رابطه طولانی مدت میان صاحبکار و حسابرس، باعث افزایش انعطاف‌پذیری مدیریت در استفاده از اقلام تعهدی اختیاری می‌گردد، اما این استفاده بیشتر در جهت کاهش سود (محافظه-کارانه) است.

با توجه به نتایج متناقضی که بیان شد در این پژوهش سعی می‌شود رابطه بین دوره تصدی را به عنوان یکی از معیارهای کیفیت حسابرسی با تجدید ارائه صورت‏های مالی ارزیابی و این موضوع آزمون می‏شود که آیا مدت زمان رابطه حسابرس با صاحبکار منجر به کاهش احتمال تجدید ارائه‌ها خواهد شد؟ برای بررسی این موضوع فرضیه فرعی زیر آزمون می‌شود:

فرضیه فرعی اول : طول دوره تصدی‌گری حسابرس با احتمال تجدید ارائه صورت‏های مالی رابطه منفی دارد.

تخصص حسابرس در صنعت بر توانایی فنی حسابرس برای شناسایی انحرافات صورت‏های مالی تأثیر می‌گذارد و منجر به ایجاد سطح بالاتری از مهارت فنی برای شناسایی انحرافات می‌شود. تحقیقات هوگان و جتر^[۷۰] (۱۹۹۹)، کراس ول و همکاران^[۷۱] (۱۹۹۵)، اکیف و همکاران^[۷۲] (۱۹۹۴) نشان می‌دهند که مؤسسات حسابرسی می‌توانند با سرمایه‌گذاری در تخصص صنعت، خود را از نظر کیفیت از سایر مؤسسات متمایز کنند. هنگامی‌که حسابرسان روی تخصص صنعت سرمایه‌گذاری می‌کنند و در آن صنعت شهرت کسب می‎کنند قطعاًآن‌ها تمایل دارند از این شهرت محافظت کنند. حفاظت از این شهرت حاکی از آن است که حسابرسان متخصص صنعت انحرافات بیشتری را گزارش خواهند کرد. کارسلو و همکاران^[۷۳] (۱۹۹۲) در تحقیقی در این زمینه دریافتند که از جمله مهم‌ترین عوامل شناخته شده برای کیفیت حسابرسی، تخصص صنعت می‌باشد. تحقیق اعتمادی و همکاران (۱۳۸۸) در رابطه با تخصص صنعت نشان می‌دهد که حسابرسان متخصص صنعت، حسابرسی با کیفیت‌تری را به صاحب کاران خود ارائه می‌کنند. می‌توان این‌گونه استدلال کرد که با افزایش تخصص حسابرس در یک صنعت خاص آن حسابرس قادر خواهد بود حسابرسی‌های با کیفیت‌تری را ارائه دهد برای بررسی این موضوع فرضیه فرعی زیر آزمون می‌شود:

فرضیه فرعی دوم: تخصص صنعت حسابرس با احتمال تجدید ارائه صورت‏های مالی رابطه منفی دارد.

می‌توان گفت متداول‌ترین معیار غیر مستقیم کیفیت حسابرسی، اندازه حسابرس است. در این پژوهش برای ارزیابی اندازه حسابرس، مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی را در زمره حسابرسی کوچک (مؤسسات حسابرسی کوچک) و سازمان حسابرسی به دلیل کارکنان زیاد و قدمت بیشتر در زمره حسابرس بزرگ قرار می‏دهیم. در زمینه رابطه بین کیفیت حسابرسی و اندازه حسابرس پژوهش‌های بسیاری انجام شده است که نتایج ضد و نقیضی نیز به همراه داشته است از جمله این پژوهش‌ها می‌توان به، پژوهش‌ دی آنجلو در سال ۱۹۸۱ در این زمینه اشاره کرد. او در بررسی‌های خود به این نتیجه رسید که بین کیفیت حسابرسی و اندازه حسابرسی رابطه مثبت وجود دارد. از سوی دیگر حساس یگانه و آذین (۱۳۸۹) در پژوهشی، بین کیفیت حسابرسی و اندازه حسابرس (مؤسسه حسابرسی) در ایران رابطه معکوس و معنادار یافتند. با توجه به این تناقض‌ها و نیز با توجه به فرضیه اصلی، این پرسش مطرح می‌شود که اندازه حسابرسی چه تأثیری بر کیفیت حسابرسی و متعاقب آن بر تجدید ارائه صورت‏های مالی خواهد داشت؟ و اینکه آیا با بزرگ‌تر شدن موسسه حسابرسی کیفیت کار حسابرسی نیز بیشتر شده و متعاقباً احتمال تجدید ارائه‌ها کاهش خواهد یافت؟ برای بررسی این موضوع فرضیه زیر آزمون می‌شود:

فرضیه فرعی سوم : اندازه حسابرس با احتمال تجدید ارائه صورت‏های مالی رابطه منفی دارد.

۲-۵- خلاصه فصل

هدف تحقیق حاضر،‌ بررسی رابطه بین کیفیت حسابرسی با احتمال تجدید ارائه صورت‌های مالی است. با توجه به این امر، در این فصل، ابتدا تعریف کیفیت حسابرسی ارائه گردید و در ادامه معیارهای کیفیت حسابرسی که شامل اندازه موسسه حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و تخصص صنعت حسابرس می‌شد تشریح گردید. بحث پیرامون تجدید ارائه صورت‌های مالی پرداخته شد. این بخش از فصل دوم، با بحث پیرامون تعریف تجدید ارائه سود و تعدیلات سنواتی آغاز شد. همان‌طور که ذکر شد، تعدیلات سنواتی ناشی از اصلاح اشتباه و یا تغییر در رویه‌های حسابداری شرکت می‌باشد. با توجه به اینکه اصلاح اشتباه شامل اشتباهات عمدی و غیر عمدی می‌شود، در ادامه انگیزه‌ها و اهداف مدیریت در زمینه اشتباهات عمدی بررسی شد و پس از آن به بیان عوامل موثر در پیش بینی تجدید ارائه‌های بالقوه پرداخته شد. سپس، پیامدهای منفی تجدید ارائه صورت‌های مالی مورد بحث قرار گرفت و در نهایت راهکارهایی که مدیران معمولاً از آن در راستای کاهش پیامدهای منفی مذکور استفاده می‌کنند ذکر گردید. در بخش پایانی این فصل نیز، نتایج پژوهش‌های پیشین که بر روی موضوعات مرتبط با موضوع تحقیق حاضر انجام شده است مورد بررسی قرار گرفت. در این راستا سعی شد تا به ذکر نتایج برخی از تحقیقاتی که ارتباط نزدیک‌تری با موضوع این تحقیق دارد بسنده شود. در نهایت با توجه به مبانی نظری و پیشینه های بررسی شده، چارچوب نظری جهت بررسی ارائه فرضیه‌ها ارائه گردید.

فصل سوم

روش تحقیق

۳-۱-مقدمه
در هر پژوهش، دستیابی به هدف میسر نخواهد بود مگر زمانی که جستجو برای شناخت با روش شناسی صحیح انجام شود.(خاکی ۱۳۸۷) بنابراین، هر پژوهشگر پس از تعیین موضوع باید به گزینش روش تحقیق بپردازد.
این فصل به ارائه روش شناسی پژوهش می پردازد. در ادامه، نحوه جمع آوری داده ها، جامعه آماری، روش نمونه گیری، حجم نمونه، روش تجزیه و تحلیل داده ها و در پایان خلاصه فصل مطرح می شود.
۳-۲-جامعه و نمونه آماری پژوهش
جامعه آماری این پژوهش ، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. علت انتخاب جامعه آماری امکان دسترسی به داده های موجود در صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار است. در این پژوهش نمونه مورد مطالعه از طریق روش حذفی سیستماتیک از جامعه آماری انتخاب خواهد شد ، به این ترتیب که نمونه آماری متشکل از کلیه شرکت های موجود در جامعه آماری است که حائز معیارهای زیر باشند :

1. 1. پایان سال مالی انها ۲۹ اسفند باشد و در طول دوره پژوهش تغییر دوره مالی نداشته باشند.

1. 1. جزء شرکتهای فعال در حوزه فعالیت های مالی ، از جمله شرکت های سرمایه گذاری ، بانک ها ، بیمه ها و موسسات مالی نباشند.

1. 1. داده های مورد نیاز برای محاسبه متغیرهای تحقیق در طول دوره تحقیق برای دوره زمانی این پژوهش سالهای ۱۳۸۱ تا ۱۳۸۸ می باشد.

1. 1. در طول یک سال مالی بیش از ۶ ماه توقف معاملاتی نداشته باشند.

۳٫۳٫قلمرو تحقیق
۳-۳-۱- قلمرو مکانی
قلمرو مکانی این تحقیق شامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد.
۳-۳-۲- قلمرو زمانی
دوره زمانی این تحقیق از سال ۱۳۸۱ تا سال ۱۳۸۸ می باشد.دلیل انتخاب تا سال ۱۳۸۸ این بوده است که صورت‌های مالی شرکت‌های نمونه تا سال ۱۳۸۹ به طور کامل در دسترس بودند و امکان بررسی احتمال تجدید ارائه شرکت‌های نمونه در سال بعد از آن به دلیل عدم دسترسی به همه صورت‌های مالی سال ۱۳۹۰ شرکت‌های نمونه وجود نداشته است.
۳-۴- ابزار گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها
برای جمع‌ آوری اطلاعات به منظور تدوین مبانی و مفاهیم نظری از روش کتابخانهای استفاده شده است و به منظوردستیابی به اطلاعات موردنیازجهت پردازش فرضیه‌های پژوهش، از روش کتابخانه‏ای و مطالعات اسنادی، که شامل نرم افزار ره‌آورد نوین و صورت‏های مالی شرکت‏های پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران (استخراج شده از سایت rdis.ir) استفاده شده است. به این صورت که برای استخراج متغیرهای کنترلی از صورت های مالی قابل دسترس و نیز برای استخراج اطلاعات متغیرهای اصلی از گزارش‌های حسابرسی شرکت‌ها استفاده شده است. همچنین برای بازیابی اطلاعات مربوط به ارزش بازار سهام شرکت‌ها، نرم افزار ره آورد نوین مورد استفاده قرار گرفت. در پایان نیز تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار Eviews7صورت گرفته است.
۳-۵- روش شناسی پژوهش

فهرست منابع: ۳۱
فصل اول
۱-۱ مقدمه
برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه‌ریزی شغلی و سایر فعالیت‌های دیگر را بهتر برنامه‌ریزی کند. برنامه‌ریزی نیروی انسانی که برنامه‌ریزی اشتغال نیز نامیده می‌شود، به واحد منابع انسانی امکان می‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند. نیاز به تفکر استراتژیک در مدیران و رهبران سازمان برای رویارویی با چالش‌های فرارو به ویژه در حوزه برنامه‌ریزی، دست اندرکاران متخصص را بر آن داشته تا به برنامه‌ریزی نیروی انسانی با دیدی استراتژیک نگاه کنند. برنامه‌ریزی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRP) رویکردی جامع و ساختار یافته به ارزیابی نیازهای فعلی و بلند مدت نیروی انسانی سازمان‌ و برنامه‌ریزی برای پاسخگویی به آنها است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۱-۲ بیان مساله
حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در طی دو دهه ی اخیر دستخوش سیر تحولی قابل توجهی گردیده است و مطالعه ی جهانی نشان می دهد که جهت کسب مزایای رقابتی و سهم بازار بیشتر توسط سازمانها، باید بر نقش سیستم SHRM بعنوان ابزاری اصلی تاکید کرد نه ابزارهای فرعی. اساساً علم منابع انسانی استراتژیک در اواخر دهه ۷۰ مطرح شد. مدلهای اولیه طراحی استراتژیک منابع انسانی در اواسط دهه ۸۰ مطرح گردیدند. این مدلها بیشترین تأکید را بر پیروی استراتژی منابع انسانی از استراتژی سازمان می دانستند. اما اولین مدلهایی که توانستند استراتژیهای متفاوتی را برای موقعیتهای مختلف سازمانها عرضه کنند، مدلهای توسعه یافته از سوی جکسون بودند. پس از آن در سال ۱۹۹۰ مدلهای دیگری نیز بر مبنای دو عنصر ( نوع بازار کار و نوع کنترل) مطرح گردید. سرانجام در سال ۲۰۰۰، پیتر بامبرگر و دیگران اقدام به تلفیق مدل مبتنی بر کنترل و مدل مبتنی بر منابع نمودند. این مدل از آن جهت با موفقیت مواجه شد که به طور همزمان تمرکز و توسعه را تحت پوشش قرار می داد. هرسی بلانچارد و دیگران در سال ۲۰۰۰ نیز مدلی دیگر در مورد مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارائه دادند و در آن ابعاد مختلف موجود بر سر راه اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بررسی قرار داده که دارای ابعاد ساختاری ، ابعاد بنیادی توضیح و نشان داده شد که هم ابعاد ساختاری و هم ابعاد بنیادی با توجه به مدل ذیل و مولفه های آن بر اجرای درست این نوع مدیریت تاثیر بسزایی دارد. در سازمانهای ایرانی هم، یکی از مشکلات مهم عبارتست از فقدان مدیریت استراتژیک منابع انسانی. از آنجا که آرزوی همه رهبران و مدیران سازمانها ، رهبری و مدیریت بر سازمانی است که فعالیت های آن منجر به تولید محصولات وخدمات با کیفیت بالا و قابل رقابت در بازار و جامعه و دستیابی به سطح بالائی از بهره وری و سود دهی باشد لذا باید دانست که سرمایه انسانی چه میزانی از این عوامل را بر عهده دارد و چه برنامه ریزی هایی را برای رسیدن به این هدف باید اجرا و طرحریزی کرد. معمولاً رهبران و مدیران ، در راستای دستیابی به اهداف فوق ، و آمادگی و پیشگیری از عوامل کند کننده ، نیازمند آنند ، تا فعالیت های خود را بطریقی راهبردی برنامه ریزی و اجرا نمایند . از همین منظر از برنامه ریزی استراتژیک کمک میگیرند . اما این برنامه نیز چالش های خود را به همراه دارد . همانطور که روشن است منابع انسانی ارزشمندترین دارایی هر کشوری به حساب می آید و برای سرمایه گذاری بسیار مهم می باشد. نیروی کار آموزش دیده نیز راستا با استراتژی سازمان عمل کرده، از شغل خود احساس رضایتمندی می کند و بعنوان یک دارایی ارزشمند در سازمان تا چندین سال خدمت می نماید، که این خود اهمیت برنامه ریزی مدیریت استراتژیک منابع انسانی را روشن می سازد که این نوع مدیریت خود می تواند عامل مهمی در رسیدن به هدف سازمانی باشد. حال باید این سوال اساسی را پرسید که چه موانعی در ساختار مدیریت استراتژیک منابع انسانی کشور وجود دارد که جلوی پیشرفت این مدیریت استراتژیک منابع انسانی را گرفته است؟
۱-۳ ضرورت و اهمیت تحقیق
بهرحال با بوجود آمدن شراکت های بین المللی و ورود شرکت های چند ملیتی نیاز و اهمیت HRM در شرکت های ایرانی بیشتر احساس می شود. در سالهای اخیر اهمیت رشد مدیریت منابع انسانی استراتژیک می تواند مشاهده شود که سازمانهای عظیم در حال تنظیم بخش های مختلف شان هستند. در مقایسه با بخشهای فردی که در حال حاضر وجود دارد. بهرحال این یک فرایند تدریجی می باشد که در آن فاصله زیادی بین مدیران HR وجود دارد هم در اهالی دانشگاه و هم افرادی که در بازار حضور دارند.
۱-۴ اهداف تحقیق:
۱- هدف آرمانی : بررسی و رفع موانع و چالشهای پیش روی مدیریت استراتژیک منابع انسانی.
۲- هدف اصلی : بررسی موانع موجود در ابعاد ساختاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی.
۳- هدف ویژه : بررسی موانع موجود در ابعاد بنیادی مدیریت استراتژیک منابع انسانی.
۱-۶ مدل مفهومی:
مدل مفهومی:این مدل توسط هافستد در سال ۲۰۰۰ طراحی و معرفی شد.
عدم گزینش مناسب مدیران
فرهنگ سازمانی
عامل ساختاری
عامل بنیادی
چالشهای مدیریت استراتژیک منابع انشانی
دیدگاه سنتی در مدیریت کشور
عوامل اجتماعی
عوامل سیاسی
فرضیات تحقیق:
کارکنان ناهمخوان در سازمانها
۱-۷ فرضیات تحقیق
۱- موانع ساختاری بر چالشهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی کشور تاثیر دارد.
۲- موانع بنیادی بر چالشهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی کشور تاثیر دارد.
۳- موانع موجود ساختاری و بنیادی دارای اهمیت و ارجحیت به یکدیگر هستند.
امکانات :
کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی به عنوان مراکز اصلی گردآوری و سازماندهی منابع اطلاعاتی ابزار لازم را برای پژوهشگران و توسعه پژوهش فراهم می کنند. از آن جا که هیچ پژوهشی نمی تواند بدون برقراری پیوند با پیشینه پژوهشی در حوزه موضوعی خود موفق باشد، دسترسی به منابع اطلاعاتی روزآمد یکی از مهم ترین نیازهای پژوهشگران است. همه پژوهشگران نیازمند آگاهی از فعالیت هایی هستند که قبلا در حوزه پژوهشی آنان اتفاق افتاده و یا در زمان حال در جریان است. این آگاهی از طریق دسترسی به منابع اطلاعاتی میسر می شود. معمولا یافته های سایر پژوهشگران از طریق مجله های علمی، کتاب ها، سایت های اینترنتی و پایگاه های اطلاعاتی منتشر می شود. کتابداران و متخصصان اطلاع رسانی متولی گردآوری و سازماندهی این اطلاعات هستند و نتایج پژوهش های قبلی را در اختیار پژوهشگران قرار می دهند
۱-۸ محدودیت های پژوهش :
در دسترس نبودن اطلاعات در مورد این پژوهش
همکاری نکردن افراد و شرکت های اداری مربوطه
نبود بودجه کافی برای بررسی
نبودن وقت کافی برای بررسی کامل دیدگاه ها و مشکلات
کم توجهی شرکت ها به این مسیله همکاری نکردن افراد وعوامل مربوطه
۱-۹ تعریف اصطلاحات:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی:
فرایند تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی به منظور مرتبط ساختن سیاست ها و روش های منابع انسانی با هدف های استراتژیک و هدف های سازمان . (بامبرگر و مشولم، ۲۰۰۰).
فرهنگ
جامعه شناسان برای واژه ی «فرهنگ» حدود پانصد معنا ذکر کرده اند که پرداختن به تک تک آنها و بررسی نقاط قوّت و ضعف هر یک از آن معانی و مقایسه ی آن با دین بسی دشوار خواهد بود. ما در اینجا سه گونه تعریف- که هر یک از این گونه ها شامل تعداد زیادی از تعاریف می شود- را پیش می کشیم، سپس رابطه دین با هر یک را بررسی خواهیم کرد.
رهبری :
رهبری یعنی داشتن تاثیر و نفوذ در دیگران.
فصل دوم
۲-۱ ادبیات تحقیق:
۲-۱-۱مقدمه ای از سیر تکاملی SHRM در ایران:
مدیریت عملکرد کارکنان از پیشینه ای غنی در ایران برخوردار است. در سال ۱۹۲۲ برای اولین بار قانون، استخدام از سوی مجلس تصویب شد. این قانون متشکل از پنج فصل و هفتاد و چهار بخش بود.
اهداف اصلی این قانون: طبقه بندی مشاغل،شرایط احراز شغلهای سازمانی، رقابت برای ورود به سازمانهای دولتی، و نیز ارتقاء شغلی بودند. اولین سازمان اجرا کننده آن، شرکت نفت ملی ایران بود که از کمک مشاورین انگلیسی برای طراحی برنامه مدیریت منابع انسانی بهره گرفت. اما متأسفانه این طرح نیز هرگز به طور کامل اجرا نگردید. اولین گام در انجام مدیریت صحیح منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران، تأیید قانون استخدام کشوری در سال ۱۹۶۶ بود. و نیز ادغام سازمان مدیریت با برنامه و بودجه و تولد سازمان مدیریت وبرنامه ریزی که در سال ۲۰۰۰ رخ داد.
۲-۲ تاریخچه مدیریت استراتژیک منابع انسانی:
به لحاظ ریشه شناسی، واژه ی “راهبرد (استراتژی/Strategy) مشتق از کلمه یونانی “استراتگوس/Strategus“ و مرکب از دو لغت “استراتوس/Stratus ” یعنی قشون و ” آگاگس/Agaugus ” یعنی راهنما و به معنای فرمانده است. در یونان قدیم، فنون یا نقشه هایی که یونانیان و همچنین رومیان برای کسب پیروزی در جنگ به کار می بردند “استراتژوم/Strategum ” نامیده می شد.
در کل استراتژی به معنی راهکار، ترفند، طرح و نقشه و راهبرد است. یعنی اینکه با توجه به جمیع شرایط و توانمندی‌ها و فرصتها و تهدیدات، چگونه و از چه راهی برای رسیدن به هدف باید اقدام کنیم.